人力资源这行正应了那句话“好人不稀罕做，坏人做不了”，HR在整个职场大环境下，是夹心饼干的存在，身为老板的左右手，充当着老板马前卒的作用；身为为民请命的大总管，总怕得罪了主子爷，丢了饭碗。HR在职场上怎么变成了这样尴尬的存在？下面我们就来说说身为HR那些事儿，...[全文]
HR故意漏签劳动合同怎么办？《劳动合同法》中规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，如果是劳动者不愿...[全文]
改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术，其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题，这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题呢？ 1.忽视环境因素 当HR管理刚进入我国的时候还是...[全文]
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。 1.履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履...[全文]
作为一个企业的HR来说，招聘工作最基础的。话虽如此，HR也有非常发愁的时候，尤其是在面试一些技术性非常强的技术岗位，往往会遇到各种嗨奇葩的体验和尴尬，下面我们来为大家梳理一下。 1.不善表达的 遇到我们传统意义上的技术流人员，技术不错，却不太会表达...[全文]
初看这个标题似乎是个伪标题，大家可能会说，做HR还不善表达，那干脆改行算了。 现实中我还真见过不少HR不善表达的，比如刚入行的新人，负责工资、报表、统计业务的主管，前者是因为经验不足、历练太少，后者是因为长期跟数字、报表打交道，习惯使然。 ...[全文]
五险一金是关乎到职场人切身利益的事情，虽然很多人知道知道这个概念，但是多数人只是停留在表面，甚至连五险一金的具体内容都不知道。为此我们在这里给大家普及一下，五险一金包括：养老、医疗、生育、失业、工伤与公积金。五险一金切实地影响着我们每个人生活的现在与未来，而负...[全文]
有趣是对生活的一种热爱，一种投入。作为HR，工作朝九晚五，循规蹈矩，在我们的印象中，HR永远与有趣不沾边，不少HR与部门管理者打交道或是招聘时做到了不卑不亢，但就是缺那么一点趣味、少了一点引导，使人力资源工作变得有些乏味。那么，人力资源工作如何变得有趣一点呢？...[全文]
对员工的各种评价，是公司对于员工管理的重要途径，也是公司HR部门的一项重要工作任务。如果没有评价，就很难给出与业绩成正比的合理薪酬；如果没有评价，就不会调动起员工的积极性与上进心；如果没有评价，就会丧失压力从而滋生惰性；如果没有评价，公司最终将失去未来发展的方...[全文]
HR抱怨招聘人才很难，同时刚毕业的大学生都说找工作难。现在人才市场火爆，按理说招人应该很容易，但是HR为一个岗位匹配到一个合适的人真心不容易，尤其招到合适的毕业生更难。对于有工作经验的人来说，HR可以根据以往的履历大致了解到这个人的性格特点。对于应届生而言，每...[全文]
如果问面试的主动权掌握在谁手里？多数人会说是企业方，毕竟决定是否录用求职者的权利掌握在公司手里，而求职者的求字也很好地表达了找工作的人处于“被动”地位。 话虽如此，但并不意味着企业可以为所欲为，也要考虑求职者的感受。尤其是HR在招聘过程中一定要注意影...[全文]
你会对你的相亲对象说，你的颜值太低没有达到我的要求吗？一般都是会通过他人转达，觉得对他没什么感觉。 在企业，HR不回复，很可能是因为真实理由太骨感，最好的方式就是拒绝给出任何细节。对于有些理由太冠冕堂皇，无法让应聘者信服，甚至很有可能面临被诉讼。 ...[全文]
春节假期过去啦，相信各位HR已经按部就班回到了岗位，当然春招的势头开始了，我们究竟应该如何应对在招聘旺季留住企业需要的人才资源呢？ 1.招聘计划提前定 年初，各大企业的人力资源部门都制定好了全年的招聘计划，力争在春季招聘中拔得头筹，集合优质...[全文]
最近，屡见公司员工领完年终奖就辞职、然后公司HR部门与员工之间横眉冷对的新闻。员工认为，年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励。我过去的一年里辛辛苦苦、尽职尽责，无论什么原因，都不能扣罚这应有的年终奖。至于辞职，和年终奖没有什么直接关系，《劳动法》和公司制度...[全文]
春节长假，整个心都玩散了，玩野了。或许大家心里都有一个愿望，那就是这样的假期可以再来几打，反正就是各种不想上班，HR也不例外。 可是作为HR，注定要完成快速转换和调整身心状态，尽快投入到工作进度中。毕竟人力资源部门干的工作归根到底是为实现单位愿景提供...[全文]
作为一个公司的HR来说，面试新人是工作中比较重要的一个环节，很多刚入行的新人HR不懂的其中的各种情况，认为面试者就是高高在上的感觉，其实不然，面试的过程是双方互相选择的一个过程，候选人有可能会因为面试官的态度而对整个公司产生不好的看法，所以作为HR如何面试是一...[全文]
随着就业竞争压力的越来越大，求职者为了找到一份满意的工作费尽心力。而简历就成为求职者和企业之间第一次的沟通渠道，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，资深猎头表示，简历并不一定非要追求与众不同，只要把握好以下六个要点...[全文]
人力资源工作不同于其它工作，对于从业者有着较高的要求。对于刚刚从事人力资源工作的新人，用如履薄冰、谨小慎微来形容工作状态毫不为过。作为从事人力资源工作的新人，有太多需要学习和注意的地方，在此提醒新人需要注意把握好的几个尺度，并在这些方面努力做到不偏不倚、恰到好...[全文]
熟悉人力资源的人都知道，人力资源有六个模板，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一种激励员工的有效手段，主要是企业制定合理的薪酬福利制度来公平对待员工并提高员工的积极性，...[全文]
随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，但是“铁打的营盘流水的兵”，企业亦是如此，唯有不断注入活水才能保持清新的力量。因此如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。 在企业的招聘过程中，招聘渠道成为阻碍 “活水”流...[全文]