当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的，接下来为大家进行详细解析。 在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业...[全文]
通常面试的时候，HR都会问到你一个问题：“你期望的薪资是多少？”面对这个问题，很多求职者都会有所顾忌，有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资？好的谈判技巧，工资至少涨25%。 求职者在回答这个问题的时候，总是担心自己开的价格...[全文]
于企业而言，新员工是新思路的携带者，老员工是中流砥柱，一家健康的企业会不遗余力地吸纳新员工，还要想方设法留住老员工。因此，企业的人力资源部门不仅要在吸引新人上花心思，还要在留住老员工上动脑筋。对此，企业要根据自身需求与员工特点做出不同的规划。 根据一...[全文]
在职场中薪酬管理是企业一项重要的制度，好的薪酬管理对企业的发展具有积极的作用，那么好的薪酬管理应该具备哪些特点呢？ 1.薪酬水平具有竞争力 当然了有竞争力不等于最高，因为一个企业的人工成本不可能一味地提高。太高的薪酬对企业和企业的核心竞争力...[全文]
企业在进行薪酬管理的薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计...[全文]
现代企业每年都会有一到两次的调薪，其目的是为了调动员工的积极性。可是既然调薪那就有升有降或者并不是所有的员工都能享受到调薪带来的好处。这对于员工来说是极其敏感的，同时这又涉及到一个“透明化”的问题，企业人力资源部该如何向员工表达呢？ 调薪要做好沟通工...[全文]
很多人力资源认为，员工忠诚度和薪酬制度有必然联系。如果一个人工资低，他就渴望高薪，忠诚度就会越高。反之，薪水越高，就会丧失忠诚，更关注个人生活品质和内心真实的诉求，并因此丧失对工作的积极性。在人力资源圈子里，类似这种“员工薪资越低，忠诚度越高”的观点层出不穷。...[全文]
我们在面试谈薪资的时候，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，如果回答"根据能力给待遇"会产生多少都行的误解。 如果从你的内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的。 接下来解释下为什么： 首先，作为HR，我在...[全文]
最近，在人力资源圈，公开薪酬制度是一个很火的名词。美国一家公司将薪酬完全透明化，结果员工的自动离职率下降了40%。公司创始人甚至将公司管理透明化归功于薪酬制度透明化。如今，这家公司已经壮大了一倍，销售业绩也在成倍增长。 透明化的公司政策对于企业发展有...[全文]
薪酬设计是员工管理中至关重要的环节，但遗憾的是很多企业中的薪酬制度并不合理，这令员工对企业的薪酬制度失望，甚至导致员工流失。如此，人力资源管理者的工作就很难开展。根据资深人力资源经理的从业经验看来，企业人力资源管理者在制定薪酬制度方面，必须要避免以下雷区。 ...[全文]
有一次在聚会时，听到两位朋友聊起各自公司在进行薪酬改革的事情。一个是满面春风，另一个则是愁眉苦脸。仔细听完，明白了他们之间的差别，其实，也可以说是两个公司HR部门在进行薪酬改革的差距。 两个公司的所处行业、发展规模、地理环境、员工情况基本是差不多。现...[全文]
期望薪酬是每次面试的必答题，因此在面试前，求职者有必要了解一下市场的薪酬行情，然后回答这个问题心里才会有底。 不要这样说：要说“多少都行，我认为学习才是最重要的” 不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难...[全文]
职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？畜牧狼才网和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。 1.执行能力强...[全文]
对企业提供的薪资不满意，是多数候选人都会面临的情况。那么猎头遇到这种问题应该怎么办呢？是就此放弃，还是在努把力？哈尔滨猎头公司 说放弃那是不可能，多数猎头还是会努把力，那就要对候选人进行分析。 1.候选人就是看重钱 如果候选人只是看重薪资，把薪资说死...[全文]
不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。 他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他...[全文]
公司在招普通员工的时候，薪资谈判由HR和求职者之间直接接触就可以搞定了。可是到了高端人才的时候，企业会用到猎头，将薪酬谈判交给猎头这个第三方来完成，这是为什么呢？ 这就要用双方的关系说起了，先拿普通职场人来说，普通的职场人我们称之为求职者。一个“求”字道尽了...[全文]
提到猎头，大家的第一印象就是一个招聘的，其实不然，猎头一般情况下为了促成交易，还会对候选者提供业务咨询，各方面的培训等，那么一般候选人选择一份工作的时候对于薪资方面是比较在意的，所以作为一个资深的猎头来说，如何指导候选者在合适的时机谈判成自己需要的薪酬时也是相...[全文]
职场人转职最重要的两个原因，一是发展空间有限，二是对薪酬不满意。猎头顾问在帮助候选人转职的过程中，深刻地体会到薪资待遇甚至是不可调和的矛盾，这种情况，猎头顾问应该如何撮合候选人和企业呢？ 既然薪酬没有优势，那么，猎头顾问可以从发展空间上下手，我们可以...[全文]
职场人有很多都会选择用跳槽来获取升职加薪的机会，因为内部调薪很难。我们在做猎头服务时，也会接触到一些想要跳槽的候选人，他们想要在我们的帮助下获得改变的机会。众所周知，职场人跳槽的主要原因无外乎是对薪资待遇不满意。而借助猎头的帮助，他们能获得更好的职业发展机会。...[全文]
所有的职场人都在羡慕比自己工资高的成功人士，却没有思考，为什么别人有能力让公司为他们出那么多钱？为什么他们的价值更高？自己与高薪人士的差距在哪里？小编这里总结了十二个高薪职场人的特质，方便大家参考学习。 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个...[全文]