不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。

他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他能力差不多的设计师，他们是自己换工作的，虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点，但和他相比还是有很大的差距。于是在他的内心产生这样一个疑问：通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？

关于这个问题在小编看来虽然不能说绝对，但是猎头推荐的工作要普遍比职场人自己找的工作薪资要高得多！

1.不同职场人的不同命运
虽然混职场人的有很多，但是真正站在顶端的却很少。所谓的高端职场人并不是在职场熬得越久越有出息，而是能够在其行业领域内取得一定的成就。这类的职场人才是被猎头所看重的，也是能够被猎头所推荐的。至于前者，只是做着低端的工作，哪怕在职场熬白了头，他们能获得的薪水也高不到哪去，他们不会被猎头推荐，想要换工作只能从网上投简历。随着年龄的增长，价值也越来越低。

2.被猎头推荐的职场人
前文提到，只有在行业领域内有一定成就的职场人才会被猎头推荐。在业内他们是高端职场人，在猎头眼里他们是候选人。对于这类职场人哪怕没有猎头推荐也能找到薪资不错的工作，但是相比较被猎头推荐的职场人则薪资会有一定的差距。不只是薪资，被猎头推荐的候选人在别的方面（福利待遇）也能获得更多的好处。

猎头之所以能够为高端职场人带来更多的好处，是因为他们在推荐工作方面是专业的。他们了解行业职位的市场行情，能够结合情况对候选人所面临的职位做出合理的判断。而且猎头也能凭着其专业知识对候选人自身的情况做出分析，让候选人对个人情况有一个充分的认知。反之，单靠候选人自身或者由非专业性的朋友推荐是很难做到这一点的，毕竟术业有专攻。

再有一点就要涉及到猎头的企业客户，企业客户除了要开出猎头推荐人才薪资以外还需要向猎头支付佣金，能够用得起猎头的企业在薪资方面候选人是不必担心的，作为候选人更需要需要担心的是个人能力能否适应猎头所推荐的职位。

有的候选人可能会觉得猎头实质上是在为企业客户服务，用人单位才是他们的金主，猎头会不会为了完成任务而过于美化客户呢？

对于专业的猎头来讲，虽然企业是金主，猎头确实要考虑企业的利益，但是他们不会为了完成推荐而推荐。猎头在考虑企业利益的同时也会考虑候选人的利益，因为猎头想要完成候选人的推荐，不管是少了企业还是候选人都是无法完成的。猎头要的是长期的合作，猎头的服务需要一个好的口碑，他们不可能为了单子的完成而偏袒任何一方，这是猎头的职业操守。

正是由于这样多数高端职场人是喜欢同猎头做朋友的，因为专业的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作，其服务也是值得候选人信赖！