年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据一年的实际业绩情况进行调整。现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，所以大家都比较关心劳务派遣工有年终奖吗？来看看小编的介绍吧。 年终奖是企业对自...[全文]
劳务派遣这种用工方式现在不少企业都会采用，因为使用劳务派遣可以解决企业用工方面的难题。但是会有些朋友对劳务派遣这种用工方式不够了解，不知道劳务派遣用工对企业的帮助有哪些？来看看小编的介绍吧。 1、突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险； ...[全文]
员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。 但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？ 服务期限是指...[全文]
1.减轻劳动强度：劳务派遣公司负责为用工单位办理人员入离职手续、签定劳动合同、核定缴纳社保费等事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。 2.减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣公司建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动...[全文]
劳务派遣在我国属于新生事物，是符合劳动力市场需求的，目前处于发展初级阶段。未来巨大的发展空间。我们日常听到的“劳务公司”其实分为两种，分别是劳务派遣公司和建筑劳务分包公司，在注册这两类公司时，申请条件与申请资料都是不同的。本文就以上两种公司类型申请要求与资...[全文]
劳务派遣应用非常广泛，是由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。 因此，在劳务派遣中，劳动者先后涉足派遣机构与用工单位，那么工资是由和劳动者签订合同的派遣机构支付呢？还是由...[全文]
劳务派遣是现在一种常见的用工方式，但是劳务派遣运员工能够享受什么样的福利呢？劳务派遣涉及到劳务派遣员工、用工企业、劳务派遣公司这三个方面，他们的各自职责又是什么样的呢？今天我们就简单的了解一下。 首先，我们需要知道什么是劳务派遣。 劳务派遣是指...[全文]
人力成本和管理成本的不断上升，企业更愿意将边缘的业务外包或者派遣给相关人员，这时劳务派遣公司的重要性就体现出来了。企业在选择劳务派遣公司时，总是会有这样的担心，劳务派遣公司到底正不正规呢？今天我们就来聊一聊国内劳务派遣公司需要有什么资质。 一、营业执...[全文]
很多企业对于劳务派遣不是很了解，总是将劳务派遣和劳务外包弄混淆。所以，今天小编专门写一篇文章介绍劳务派遣，介绍劳务派遣的优势。 劳务派遣是什么？ 企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的...[全文]
劳务派遣单位和用工单位以及被劳务派遣劳动者。由于劳务派遣关系的特殊性：劳动关系与用工关系分离，所以很多人都对劳务派遣抱有多种疑问，比如劳务派遣的劳务人员有五险一金吗？社会保障方面，由谁来缴？ 根据中国劳动合同法，所有公司一定要给员工缴纳社保。所以“五...[全文]
现在，越来越多的企业用劳务派遣这种用工方式来节约人力成本，但是在劳务派遣中，企业要怎么才能让自己的利益不受侵犯呢？今天我们就来简单的讲讲企业如何避免与劳务派遣员工建立事实劳动关系。 首先，我们看一下《劳务派遣暂行规定》中包含的内容有： 1、使用...[全文]
关于“事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗”这个问题，大家的看法各不相同。 现在很多国企和事业单位都会招聘一些劳务派遣人员，主要是从人力成本的角度和编制员工有人员限制的角度出发。那么，对于就业者来说，事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？ 其实对于我们...[全文]
选择正规可靠劳务派遣公司有那些步骤: 企业选择劳务派遣公司时，总会有各个方面的担心，既担心劳务派遣公司不正规，又担心因为不了解市场行情被劳务派遣公司骗。为了帮助企业们更好地解决这些问题，我们将为企业们介绍一下怎么选择正规可靠的劳务派遣公司。 第...[全文]
现在很多事业单位，都开始加编，劳务派遣编制，那么劳务派遣产生的纠纷，由哪一方来处理，劳务派遣又有那些常规纠纷，现在小编就跟大家介绍下： 1.同工同酬难。派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固...[全文]
传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户（企业)的管理费； 分析一下各项业务的运营模式及收入： （1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收...[全文]
实习生，劳务派遣工，临时工这类人很多会计不知道该怎么给他们核算工资的，这工资到底是算工资薪金还是算劳务报酬，到底要不要缴纳个人所得税之类的问题，今天给大家统一回复，临时工、劳务派遣、试用期、实习生。如何缴纳个税和社保的问题。 关于他们的工资 1...[全文]
目前劳务派遣更多的还是在一些机关单位还有国企单位比较常见，但是现在行政编制都在压缩，非编制的岗位将会越来越多，事业编制的也在改革当中，所以对于劳务派遣的岗位来说，对于个人的长远发展，并不是特别有利。 那么在找工作中，碰到这样的工作，要不要去呢，我个人...[全文]
劳务派遣主要分为试用派遣，短期项目需要派遣，经济裁员派遣，合同到期派遣，非核心员工的派遣等形式，解决了很多企业问题，方便了企业管理，也降低了成本开支；对员工来说，可以拓宽就业渠道，避免离职上有可能面对的各种问题，保证了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是劳...[全文]
根据用工单位的要求，为其选拔，派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资，办理社会保险等日常管理性事物，而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用。劳务派遣之所以能在全国甚至世界范围内大为兴起，是因为其符合经济发展的趋势，满足了劳动者和雇...[全文]