在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。 企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，...[全文]
有个刚做HR不久的朋友跟我说，最近被各种表格的填写、核实、录入烦到头大，还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认，工资签收等等，有时候一天的工作就耗费在这些上面了。问我有没有什么能简化处理工作的办法？ 其实所有的工作流程都可以简化！ ...[全文]
曾经饱受诟病的八O后，如今已是各个单位的中流砥柱，时间已经证明，对于新生代不应太过悲观。如今再批判八O后的声音似乎少了，倒是陆续毕业的九零后后，慢慢地步入职场，给职场又带来一些波澜。 近期又听到一个主管在抱怨我们招来的人不好用：真没见过这样的新人，能...[全文]
大数据显示，许多HR做到了经理后会进入瓶颈期，迷茫、找不到方向、事业停滞不前、不知道接下来该如何制定目标是大多数人力资源经理的状态。 很显然，人力资源的发展前景相当广阔，具体的职业生涯大概有如下几个方向： 1.企业高管OR职业经理人 ...[全文]
当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历，熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状，对于这种候选人不会主动投递简历的情况，HR要怎么将人才收入麾下呢？ 一、关注被动候选人 高端职场人通过猎头渠道找工作，经验...[全文]
HR们筛选完简历之后，往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是，电话打完了，答应过来面试，结果第二天没来。也有的说直接拒绝，有的直接说在了解一下，之后没有音讯。那么，HR招聘电话邀约技巧有什么，小编带你了解一下。 常见的电话邀约面试有两种情况：主...[全文]
多年前，听到一个培训师讲过一个例子：一个老总在晚上经过他的公司时，发现有一间办公室是亮灯的，他于是去了这间办公室查看，果不其然，有名员工在加班，出乎意料的是，老总并没有表扬这名员工，相反，还对这名员工进行了批评。 对于一些积极“表现”追求“上进”的员...[全文]
HR的工作其实是很忙的，就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N个电话，要审阅N份简历，要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢？ 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤，HR工作本来就很忙，但也要忙的...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观...[全文]
HR的工作是面对人的，是在做人的工作。因此，人际关系的处理能力就是工作能力与水平的重要体现。在处理职场中的人际关系时，原则不能没有，灵活也是非常重要。那么，作为公司HR，应该如何把握原则与灵活的平衡呢？ 第一，原则是根本，谨慎很重要。在我们的印象中，...[全文]
企业虽然考虑成本问题，但在优秀人才招聘方面多数企业是有大局观的，不会为了蝇头小利而错失优秀人才。当然了，人力资源部门不能因为这样而胡乱开价，在谈薪方面还是需要一定技巧的。 1.不建议一上来就谈薪资 面试是一个过程，不建议HR经理一开始就谈论...[全文]
HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候，这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官，你知道HR面试提问技巧有哪些吗？怎么提问，才不会忽略问题，面试到位，今天跟小编一起来了解吧。 一、掌握面试的提问形式 1.尊重面试者 面试是双...[全文]
一直以来，很多公司HR部门的工作效率不怎么高，为什么这么说呢？比如机构调整、人员职位的变动，有时候并不是多么复杂的事情，但是往往操作起来需要很久的时间。我曾经遇到过这种情况，那是公司出现了岗位空缺，需要进行人员调整，结果是这名员工在这个岗位上工作很久，但是没有...[全文]
新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的，哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情，HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢？ 1.在职...[全文]
多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎...[全文]
当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的，接下来为大家进行详细解析。 在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业...[全文]
职场中最近出现一种怪现象，越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解，优秀员工不应该是乖宝宝吗？为什么他们都离职了？关于这样的问题，好猎头给出了下面的解释。 1.愚蠢的规则太多 好员工从来不是“管”出来的，他们有自己的想法。每个企业都有自己的...[全文]
在职场中，很多人还保留着“教会徒弟，饿死师傅”的同行竞争观念。特别是老员工，认为自己辛辛苦苦十几年积累的工作经验，凭什么就轻松传授给别人。而且，如果年轻员工很快掌握了技术与经验，等于给自己的职场招来压力。因此，在很多公司企业中，新老员工之间的经验交流与传承是很...[全文]
通常面试的时候，HR都会问到你一个问题：“你期望的薪资是多少？”面对这个问题，很多求职者都会有所顾忌，有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资？好的谈判技巧，工资至少涨25%。 求职者在回答这个问题的时候，总是担心自己开的价格...[全文]