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共有1097篇符合“HR”搜索结果

当HR在面试的时候,到底应该面试些什么?

2018-04-23

在HR的日常工作中,面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。 企业招聘员工的时候,“优秀”只是相对的,...[全文]

哪些HR的工作可以简化处理?

2018-04-23

有个刚做HR不久的朋友跟我说,最近被各种表格的填写、核实、录入烦到头大,还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认,工资签收等等,有时候一天的工作就耗费在这些上面了。问我有没有什么能简化处理工作的办法? 其实所有的工作流程都可以简化! ...[全文]

HR教你“降服”九零后

2018-04-20

曾经饱受诟病的八O后,如今已是各个单位的中流砥柱,时间已经证明,对于新生代不应太过悲观。如今再批判八O后的声音似乎少了,倒是陆续毕业的九零后后,慢慢地步入职场,给职场又带来一些波澜。 近期又听到一个主管在抱怨我们招来的人不好用:真没见过这样的新人,能...[全文]

如何突破HR瓶颈期?

2018-04-20

大数据显示,许多HR做到了经理后会进入瓶颈期,迷茫、找不到方向、事业停滞不前、不知道接下来该如何制定目标是大多数人力资源经理的状态。 很显然,人力资源的发展前景相当广阔,具体的职业生涯大概有如下几个方向: 1.企业高管OR职业经理人 ...[全文]

没人投简历?HR要主动出击!

2018-04-20

当下很多人找工作都不再满足于在网上投递简历,熟人介绍或者猎头渠道逐渐成为主流。这也就直接造成了很多企业“找不到合适人”的现状,对于这种候选人不会主动投递简历的情况,HR要怎么将人才收入麾下呢? 一、关注被动候选人 高端职场人通过猎头渠道找工作,经验...[全文]

HR电话邀约求职者的技巧有哪些?

2018-04-20

HR们筛选完简历之后,往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是,电话打完了,答应过来面试,结果第二天没来。也有的说直接拒绝,有的直接说在了解一下,之后没有音讯。那么,HR招聘电话邀约技巧有什么,小编带你了解一下。 常见的电话邀约面试有两种情况:主...[全文]

HR要让员工尽职而非忙碌

2018-04-19

多年前,听到一个培训师讲过一个例子:一个老总在晚上经过他的公司时,发现有一间办公室是亮灯的,他于是去了这间办公室查看,果不其然,有名员工在加班,出乎意料的是,老总并没有表扬这名员工,相反,还对这名员工进行了批评。 对于一些积极“表现”追求“上进”的员...[全文]

身为招聘官的HR如何为自己减压?

2018-04-19

HR的工作其实是很忙的,就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季,一天可能要打N个电话,要审阅N份简历,要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢? 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤,HR工作本来就很忙,但也要忙的...[全文]

HR在面试时如何观察求职者?

2018-04-17

人才招聘是企业普遍关注的话题,因为人才是企业宝贵的资源,人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法,最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者,透过对求职者的观察判断其是否适合企业,下面谈一下人力资源面试官在观...[全文]

HR在人际关系处理中如何把握原则与灵活的平衡

2018-04-17

HR的工作是面对人的,是在做人的工作。因此,人际关系的处理能力就是工作能力与水平的重要体现。在处理职场中的人际关系时,原则不能没有,灵活也是非常重要。那么,作为公司HR,应该如何把握原则与灵活的平衡呢? 第一,原则是根本,谨慎很重要。在我们的印象中,...[全文]

HR薪酬谈判的十大秘密策略

2018-04-17

企业虽然考虑成本问题,但在优秀人才招聘方面多数企业是有大局观的,不会为了蝇头小利而错失优秀人才。当然了,人力资源部门不能因为这样而胡乱开价,在谈薪方面还是需要一定技巧的。 1.不建议一上来就谈薪资 面试是一个过程,不建议HR经理一开始就谈论...[全文]

HR面试提问技巧有哪些

2018-04-17

HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候,这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官,你知道HR面试提问技巧有哪些吗?怎么提问,才不会忽略问题,面试到位,今天跟小编一起来了解吧。 一、掌握面试的提问形式 1.尊重面试者 面试是双...[全文]

HR部门的工作效率是企业发展高效的标志

2018-04-16

一直以来,很多公司HR部门的工作效率不怎么高,为什么这么说呢?比如机构调整、人员职位的变动,有时候并不是多么复杂的事情,但是往往操作起来需要很久的时间。我曾经遇到过这种情况,那是公司出现了岗位空缺,需要进行人员调整,结果是这名员工在这个岗位上工作很久,但是没有...[全文]

新人培训的时候,HR应该说些什么?

2018-04-16

新员工刚进入企业的时候对将要做的事情其实是茫然的,哪怕是有经验的员工在接触新事物的时候也需要一定的时间。能够让员工快速接受新事物就是HR要做的事情,HR做好这件事情的方法就是培训。那么身为企业的人力资源HR在培训新员工的时候应该说些什么呢? 1.在职...[全文]

东莞猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息

2018-04-16

多数企业很少有不缺人的时候,为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说,关于普通的人才他们很容易招到合适的,但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项,还有员工培训、绩效、福利等,为了解决招募高端人才的问题,企业HR想到了猎...[全文]

HR告诉你工资与薪酬的区别

2018-04-16

当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的,甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,接下来为大家进行详细解析。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业...[全文]

HR如何得体的裁员

2018-04-16

不论是招聘,还是裁员,都要HR出面。招聘的时候,HR要对公司和求职者极尽赞美之词,裁员的时候,HR要苦口婆心陈述员工和公司多不合适。所以说,得罪人的活儿HR不干谁干? HR最为员工中最为特殊的一员,既不能损害公司的利益,又要为员工争取到最大的利益,可...[全文]

HR必知的避免员工离职的注意事项

2018-04-16

职场中最近出现一种怪现象,越是优秀的员工越是容易离职。这让企业老板们很不解,优秀员工不应该是乖宝宝吗?为什么他们都离职了?关于这样的问题,好猎头给出了下面的解释。 1.愚蠢的规则太多 好员工从来不是“管”出来的,他们有自己的想法。每个企业都有自己的...[全文]

HR要重视新老员工之间工作经验的交流与传承

2018-04-13

在职场中,很多人还保留着“教会徒弟,饿死师傅”的同行竞争观念。特别是老员工,认为自己辛辛苦苦十几年积累的工作经验,凭什么就轻松传授给别人。而且,如果年轻员工很快掌握了技术与经验,等于给自己的职场招来压力。因此,在很多公司企业中,新老员工之间的经验交流与传承是很...[全文]

面试中怎样与HR谈薪资

2018-04-13

通常面试的时候,HR都会问到你一个问题:“你期望的薪资是多少?”面对这个问题,很多求职者都会有所顾忌,有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资?好的谈判技巧,工资至少涨25%。 求职者在回答这个问题的时候,总是担心自己开的价格...[全文]