上个月老板叫我招985/211本科生，就是为了裁掉40岁以上的员工。工资比他们高，迫使他们离开。没想到老员工集体离职。老板后悔了，叫他们回去工作。没人接电话。

　　这发生在上个月，公司业绩并没有下滑。然而，老板不喜欢公司的老同事，拒绝加班。这些老同事的均匀春秋是45岁，比经理大2-3岁。经理在公司里不能很好地治理他们。究竟人比你大，拒绝接受你是正常的。

　　当时老板暗里跟我和经理说了良多事情，要求我招一些20-30岁的年青人来工作，而且支付的工资肯定比他们高？

　　我问老板为什么。

　　老板说:我想辞退40岁以上的程序员，让他们自愿离职，这样公司就不用按照劳动法(n+1)赔偿他们的损失了。

　　听了老板的话，我瞬间明白了。原来老板想用新人赶走老员工。由于是老板的命令，我不得不听从，否则我的饭碗就丢了。

　　第二天，我看中了一个25岁的大学生，他在我们公司送达了程序员的后端岗位。我看到他的简历是一个985大学毕业的学生，最近的社会工作经验为零，所以很符合老板的要求，我就约了他来口试。

　　我觉得他刚毕业没什么好问的，就问他是不是通过了四级，在学校表现如何，没有实习经验？

　　他说:大四的时候没有参加实习，由于在大学混了好几年，又由于根本找不到实习单位，就去培训机构深入学习了半年。经由半年的培训，我的能力已经可以胜任JAVA实习了。

　　至于英语，一直是我的软肋。高考考了65分，上了985大学。进入大学后，我陷溺于玩游戏。我把一手好牌打成了一手烂牌。我在学校成绩中挂了几门课。幸运的是，我重建后拿了文凭。请贵公司看到我高中的努力，给我一个实习的机会。

　　看到他说的话，我有点惊奇。这哥们985名校毕业，期望值很高。没想到他在大学混过，于是问了一些与编程基础相关的口试题目(主要是，计算机编译原理、数据结构、JAVA、数据库等。)

　　没想到这哥们对这些编程基础全无所闻。他自己说的，大学学的，但是忘了，但是他有资格做一个低级的JAVA开发工程师的工作(他也会做简朴的增删改)看到读了这么多年书，就收了他，给他实习。谈工资的时候我想给他月薪6k，没想到经理给他月薪26 K。

　　我问经理为什么。实习生月薪26k太高了。经理说，你忘了老板的命令。我们可以用这个应届毕业生来辞退这些老同事。

　　经理说这个，我只能做，帮这个应届毕业生办理入职手续，月薪26k。

　　这哥们进公司后，经理铺排公司老员工带他，还故意在背后透露这个应届毕业生的工资，果然不出所料。这群同事当即翻脸，拒绝带这个学生，由于他的工资比他们高，引起老员工的不满。

　　就在上周，这些同事立马去找老板要求加薪，没想到老板拒绝了(也就是故意逼走40岁以上的同事)。

　　40岁以上的同事看到老板不肯涨工资，新人比自己工资好，都觉得不惬意。这六个老程序员要求老板离职。看得出老板当时的表情很开心，马上就允许了他们，让我招六个年青人来弥补他们的位置。

　　但是老板这样做，引起了其他年青人(28-35岁的程序员)的不满，他们也离开了公司，导致公司的项目失败，推迟了项目的启动，导致公司失去了一个经济。

　　老板看到他们集体辞职，惊慌失措，要求人事部立刻叫他们回去工作。公司愿意赔偿他们2万元的损失。没想到这些程序员的原则性很强，连公司的电话都不接，就直接黑了。

　　这一次，老板后悔了，在办公室深深自责。他还要求人事部尽快招聘程序员，以减少公司的损失。

　　我的观点分析如下:

　　1.0-在公司和老板谈感情牌，结局不好。

　　我们公司就是一个典型的案例。这些40岁的程序员已经和老板在一起6-10年了。他们没想到最后一刻。老板由于他们的春秋迫使他们离开。职场上，那些跟老板谈感情的都是空论。究竟公司不是你的。我们只是老板的爪牙。

　　所以在公司里，做好职业规划，晋升实力才是最重要的。

　　2.0-不要让同事或老板在职场牵手。

　　记得在公司工作时不要和同事说话。一旦你把自己的秘密或职业规划透露给同事，对方翻脸的速度会比翻书还快。究竟同事之间有竞争，也会有利益冲突。

　　3.0-在工作场所和一个好老板一起决定你的未来。

　　年青的时候可以出错，但是到了40岁，基本上没有出错的本钱，尤其是你随着一个在职场上跳河的老板，肯定会导致你的事业毁于一旦，由于40多岁的人被辞退后很难找到工作。究竟良多公司都把35岁当成职场红线，看到35岁以上的人，根本不给机会。