刚从大学毕业走上工作岗位时，一位前辈给我们分享社会经验时说，以后自己的朋友中起码不能缺两种人，一个是医生，一个是校长。人总得生病，家里有老人的更是信赖医院，医院里没个熟人，挂个号都麻烦，没个关系，甚至连手术台都不敢上。手机里也不能缺个当校长的，尤其是中小学校...[全文]
摘要： 必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。职工与企业有偿解除劳动关系后，在没有明确其新的管理关系之前，企业绝不能对他们撒手不管，而应当认真做好过渡期的服务工作。一要加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理。 第一， 实行有偿解除劳动关系的改革须慎...[全文]
打开你的思路，跟我走进逻辑思维，你来想一下，关系户最容易带来的是什么？关系户带来更多的是形式主义文化和部门分化，因为他们有可能是你领导的领导直接空降下来的某亲戚，你说话轻了不管用，说话重了得罪不起。于是部门沟通会越来越面子话、形式化，经常无法畅快沟通和决策...[全文]
中国人是讲人情的，把办公室带出点人情味。这样，你的员工一般是不愿意离开公司的，当然最能收买他们的还是工资。 混了几个年头，终于带上了经理的帽子，对于管理这门高深的学问谈不上有认识，只是自己在和员工相处时有些自己的小想法。这是我出来工作后唯一值得安慰的地方...[全文]
天真的年轻人喜欢看别人的优点。成熟的人，更懂得缺点的价值。 梁宁同学还在当高管的时候，一天，一个同事C跑来向我吐槽如何被另外一个同事的缺点折磨。 我说，大哥，您已经30岁了，应该用成熟的眼睛看这个世界，象重视优点一样重视缺点。 不，优点不用重视。每个...[全文]
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。 那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？ ...[全文]
你在晚会上看到一个漂亮的女生。你打听到她的电话号码。第二天，你打电话给她，说：“喂，你好。我昨晚在舞会上看到了你。我很有钱，嫁给我吧！”遭挂机——电话销售。 你在晚会上看到一个漂亮的女生。你走到她面前，说：“我很有钱，嫁给我吧。”她给了你一记响亮的耳光。...[全文]
在商业环境中，注重建立强有力的合作关系并不是一种新动向。长久以来，建立个人纽带一直是商贸活动的核心。不过，随着全球商业环境的快速改变，在建立这些关系时，我们必须考虑到文化差异，并在全新经济格局下做出调整。 最近，我与在中国经商的西方管理者进行了一些交流，他们...[全文]