身在职场，不仅仅要拥有过硬的专业技能与工作能力，具备良好的人际关系也是十分重要的。但职场关系微妙，人际关系不是说搞好就能搞好的，不少人甚至为此感到苦恼，不知道怎么和同事打交道。看看职场高手处理人际关系的七大秘诀排行榜。 NO.1 一表人才 所谓“一表人...[全文]
很多人都在为自己无法很好地与人交谈苦恼，很多人都在为自己一塌糊涂的人际关系忧闷，而那些有着卓越沟通能力和人际关系的人，让我们不得不由衷赞叹。为什么这些人会在社交方面如此成功？这是每个渴望获得卓越成就的职场人都希望了解的，而对于那些刚刚走入职场或者即将走入职...[全文]
踏入社会就进入了一个庞大的人际圈，职场人士则要积累人脉，搞好人际关系，营造坚固的人际圈。把握职场动向，不跟风，并要坚持以下4点法则，点线互动结合，做职场成功人士！ 白金法则 白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼。亚历山德拉博士提出...[全文]
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。 人际关系系指社会人群中因交往而构成的相互依存和...[全文]
拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，职场中的有些人际关系法则看似简单、平常，可往往易被忽视。 有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。 “别人发言你唠嗑”。 会议或讨论中，发言者往往代表着...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在决定一个人一生的成败呢？其实，这个问题的答案，早就有人回答过，戴尔，卡耐基就说过：一个人的成功，15%是靠专业知识，85%靠人际关系。由此可见，人际关系比专业知识更重要。 为何人际关系会比专业知识还重要得多呢？...[全文]
与其他劳动者的争议有所不同，有着先天优势的白领女性不怕失去岗位，她们的青春、教育程度和技能优势足以使她们有跳来跳去的勇气和资本。但是，当白领丽人在现今职场中以自己的强势“硬件”全力以赴地拚杀时，她们却被从背后射来的“冷箭”——“人际关系”射下马来，令人扼腕...[全文]
职场人际关系交往的方法 一、尊重同事的私人空间尊重他人的隐私，是建立良好关系的第一步。从借东西开始，一定要事先询问他人意见，得到认同后再行动。在面对个人隐私的时候，不要问应主动的道歉或者避开。 二、乐于伸出援手每个人都会有困难的时候，不要吝啬自己的援手...[全文]
办公室三大忌 一、切忌逢人诉苦 把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。 二、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自...[全文]
在电视剧中，我们时常可以看到这样的场景：某大臣因开罪皇帝，皇帝龙颜大怒要将其推出午门斩首，这个时候会有三种情况发生，一是大家纷纷求情，指出其功劳所在，皇帝便往往做个顺水人情，不与追求；二是大家纷纷称好，恨不得马上将其碎尸万段，皇帝即便后悔也没了退路，只能金...[全文]
办公室三大忌 一、切忌逢人诉苦 把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。 二、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自...[全文]
有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有...[全文]
因为性格差异，我们总会与同事产生不可调和的矛盾，这会影响心情，进而觉得工作得不开心。身处一个办公室，每天抬头不见，低头见，这样的关系会让你苦不堪言。面对这种病态的人际关系，你会选择气死别人还是憋死自己呢？也许都不是最好的办法，调和这种矛盾，也许真的需要超高的情...[全文]
职场办公室是一个很锻炼人的地方，各色各样的人都有。如果和同事之间的关系处理不好，你就很难待下去。说什么只把工作做到就可以了，那就是笑话。想要工作好就得处理好与同事间的关系，想要处理好同事间的关系，那就得学会沟通！ 1.沟通要有明确的思路 小编认为一个好...[全文]
一、什么是劳动关系协商解除 劳动关系解除的方式主要有两种，协商解除和法定解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，...[全文]
在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映,只要有一方不协调，那么就会使整个公司发展不协调，造成企业利润下降不说，严重的会造成瘫痪。企业一般将薪酬与绩效分在两个部门或者员工进行，由薪酬专员及考核专员分开进行，由此也给企业带来了不少问题。 1...[全文]
一、与同性的关系--不嫉妒 相对而言，与同性之间的关系较难处理，特别是有时很难把握。比如，看见别人的着装较有档次，会不高兴，这里不妨提醒自己："衣服穿在每个人身上会有不同效果，也许穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不见得美...[全文]
不管是创业--自己开公司当老板，还是打工--在别人的公司里为老板创业，都会存在上下级关系。 也许对于80后朋友们来说，最要紧的就是如何把握和处理好上下级的关系，这既是职场生存法则，也是创业者必须经历和处理的事情。 2012年要说什么网络...[全文]
说到上下级关系，这里面可是大有学问。上级是中心人物，站在圆心的位置上;下属是边缘人物，站在圆周的位置上。只有上级和下属保持一定的距离，上级对下属发布的决策、批评或表扬才会公正、公平，不落人口舌。 不得不提到的是，关于上下级之间的关系有一个刺猬法则...[全文]