身在职场，团建不由己。年轻人，越来越反感团建，甚至团建后，离职现象普遍。盘点这些年大家经历过的奇葩团建，说一说，团建不受待见，招人恨的原因在哪？

　　团建，一直以来被企业当做福利诱饵应用在招聘平台上，以吸引更多人才的加入。但，现实职场中，团建，真的是企业福利吗？为什么会有员工因为团建，而离职？为什么团建这块解压神器，反而增加员工的心理负担？

　　当企业福利不再是福利，当团建化身为伪团建，员工对团建的爱有多深，恨就有多深。

　　微信公众号团建搜索页面截图

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　　伪团建，形成的三大原因！

　　原因一：占用休息时间

　　通常公司会把团建设置在周末或者节假日，甚至要求员工必须全部参加，不接受任何理由的请假。如果说前一天加班后立马团建的同事比较惨，那么，比加班后团建更惨的是什么？周末团建。比周末团建更惨的是什么，节假日团建。比节假日团建更惨的是什么？加班弥补堆积业务。

　　凡是有家庭的员工，周末或节假日必然要陪伴家人，甚至处理自己家事，毕竟大部分时间都被工作占用，唯独这点空闲时间，通常都早早攒下用来处理家事，比如陪孩子去图书馆购买绘本；带老人逛逛公园散散心；带家人去趟医院做个全身检查等等。

　　即便没有家庭的单身贵族，周末或节假日也早早有了自我安排，或是沙发躺平，修身养性，或者三五成群，朋友汇聚一堂，或是自由学习，充电提能等等。

　　对于员工来说，休息时间本来短少，再被占用，着实反感。

　　原因二：不许请假，必须参加

　　抛弃占用休息时间不说，老板出于目的性考虑，要求所有员工必须参加，也能理解。毕竟公司团建，出钱出力还有目的，希望组织一次性价比高的团建。老板另外考虑的是，一旦有员工请假成功，那些参加意愿不高的员工势必也会陆续请假，会形成不好的风气，最终团建人数太少，也无法组织起来。

　　换位思考下，也完全能理解老板对于团建的思维了。

　　但是...

　　在这个时代，企业和员工早已不再是雇佣关系，反而更像一种合作关系。老板和员工之间，没有什么高人一等，只有平等。互相尊重，互相考虑对方，才能换来对等的“忠诚”。

　　被强制的感觉，相信换做老板也不会情愿，内心总会抵触吧。

　　况且，太多真实的案例在警示企业，强制参加的团建，是辞职的最大动力。有人因为身体原因提出请假，被否决后，员工的心凉了，转手就发布简历，动心离职。所以为什么关于团建后离职的话题引发热议，原因在此。

　　难怪有网友评论：“工作可以再找，小命最重要。”

　　来自一株向日葵博主在团建话题的知乎回答截图

　　原因三：无意义社交，纯纯形式主义

　　参加过一两次团建的资深打工人一定知道：团建就是无意义的社交，和纯纯的形式主义付出。有人说，团建，是一群不爱爬山的人，边走边骂组织者；团建，是一群不熟的同事，大眼瞪小眼的尴尬；团建，是一些毫无意义的活动，折腾人不说，可能涉嫌侮辱，甚至影响生命。

　　来自黄星星博主在团建话题的知乎回答截图

　　来自澎湃新闻的截图

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　　这就是伪团建，带给员工的福利吗？

　　透支员工体力

　　对于长期久坐的上班族，亚健康已成为常态，企业以促进员工锻炼身体的出发点，过度透支员工身体，组织爬山，户外骑行等等活动前，也要考虑员工的身体素质，保证员工的身心安全。

　　员工自费

　　有些企业组织团建，并不是公司出资，而需要员工AA，或者出车费、餐费等。团建的首要目的是大家开心，员工自费，开不开心大家心知肚明，不多说了。

　　套路员工

　　有些企业耍小聪明，将原本承诺给员工的奖金等，化作团建，以所谓的“福利”来套路员工，原本唾手可得的奖金莫名其妙地丢失。不离职，也得深深记上一笔。

　　尴尬配对

　　有些领导以为自己十分人性，借着团建名义，给员工配对，乱点鸳鸯谱，留员工们自我尴尬。

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　　神仙团建，真福利，真解压，然可遇不可求

　　1）旅行式团建

　　前提是达到员工们的一致认可。所有员工都愿意去的旅行，才是好团建。上班之余，带薪免费旅行，直接将员工自己的旅行计划提上日程，假如还不占用休息时间，那就简直太完美了。这才是别人口中的团建，员工心中期待的团建，最为舒适的神仙团建。

　　2）公益式团建

　　把团建变的更有意义，公益式团建，让爱的温暖将企业文化融入每一位员工内心，幻化成有意义的祝福。前提是保证员工的人身安全。

　　3）专业性团建

　　将企业自行组织交给专业团建公司来组织，保证员工的人身安全，体验有趣性的、有激情的团建。让团建不再是一种心理负担，而是一种真福利，一种解压神器。