华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;盒马：通过“共享...[全文]
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程，为完成承包工作安排的员工。临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外包工是不是临时工，需要看是从企业还是劳务外包公司的角度...[全文]
选择当地正规品牌公司合作。 如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适...[全文]
劳务外包是企业将部分或全部业务承包给外部专业机构，承包商派员工完成相应业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业选择劳务外包。 那么，劳务外包有什么好处呢？阿保仔将带您了解劳务外包的好处！ 一、管理规范，提高用工安全 企业直接与劳务...[全文]
企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出。 至少应当从以下环节中退出： （1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解...[全文]
1、降低管理成本 企业选择劳务外包后，业务的具体管理工作（比如外包员工的招聘、入职、薪资管理、社保等）均由劳务外包公司负责，企业节省了大量的人力物力，有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。 举例来说，企业某项业务...[全文]
如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？ 1、劳务外包可以避免公司机构臃肿现象导致企业运转不灵活。 2、劳务外包可以有效提高企业效益，较少企业没有必要的资金浪费。 3、劳务外包可以节约公司企业的人员浪费，把有限的人...[全文]
劳动力成本逐年上涨；经济效力逐年下降；企业要再提高效益，进一步创造价值，光靠产物销售已经是远远不够的了，那么，低落人工本钱已经是迫在眉睫？《劳动法》等司法案牍对用人单位用工方法方面做了诸多限定条目，再加之淡旺季时用工的弹性本钱，很难再人力资源上节省除一定的...[全文]
劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派...[全文]
如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适合的品牌公司是有保证的。 挑...[全文]
对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？ 劳务外包能否降低公司用人成本？ 劳务外包是什么？ ...[全文]
近年来，通过假外包真派遣等剥削劳动力似乎仍然没有减少的迹象。为了避免此种情况，接受劳动者的用工单位，应该特别注意确认与派遣公司签订的合同事项等。如果过于追求劳动力，而忽视了保护劳动者的话，就有可能将自己置身于假外包真派遣的风险之中。 下面小编说下有那...[全文]
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的...[全文]
对于企业而言，经营管理中的关键，就是要实现有效的成本控制，而控制成本有几种方式，可以是控制企业的销售费用，也可以是控制企业的采购费用，但是比较有效的，还是控制企业的人力成本，那么，劳务外包能否降低公司用人成本？ 什么是劳务外包？ 企业之所以会慢...[全文]
对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?接下来让我们一起来看看吧! 1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关...[全文]
随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢 首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选...[全文]
随着科学技能的发展，许多企业的鼓起，许多企业选择通过劳务外包的办法来处理公司的人员问题，以此来节约成本，进行劳务外包是需要做好相应管理工作的，但多数企业对此不是很熟悉，也不知道要怎样去做 信息宣布：依据公司对劳务外包运用情况的不同，要求宣布的内容包括...[全文]
企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面就让小编来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包这种用工...[全文]
目前，企业外包是一种大的趋势、大的方向，外包对用工单位的优势尤为凸显。 1.招聘难度得以解决；把招聘工作交给外包公司省时、省力、省钱。 2.用工风险降低；所有用工风险基本都在外包公司，用工单位承担责任很小，包括：工伤、退工补偿、各种福利补助等等...[全文]
美团疯狂裁员摩拜员工，知乎裁员的新闻都在各大媒体传播，这其中最惨的不是被裁掉的员工，而是被裁掉员工里的外包员工，因为对于裁员单位来说外包员工不属于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫无顾忌。 今年互联网公司在大规模裁员 这也就是为什么很多企...[全文]