一般采用人力资源外包的都是哪些企业? 1、初创企业请不起人事、财务专员，可以通过人力资源外包服务来完成; 2、国企央企编制有限，所以在不影响正常编制的情况下，选择通过人力外包来解决; 3、招聘难度大的企事业单位 4、订单波动大的企事...[全文]
企业在选择人事外包服务的时候主要是参考以下几点： 1、对于人事服务外包公司的价格，每家企业都会慎重考虑，因为过高或者过低的价格都会对企业产生波动，不要看到这家服务价格低就选择它，企业在选择时可以多作对比。 2、要考虑就是人事外包公司的服务质量，...[全文]
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要...[全文]
说到劳务外包，相信很多人都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有些企业因为之前没接触过，所以不知道劳务外包工是否也适合劳动法？进行外包的时候要签合同吗？下面就让小编来给大家简单介绍一下。 岗位外包属于劳动关系，中国劳动和社会...[全文]
目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提高效率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的社保？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的法律。 1、谁来...[全文]
人才外包是企业解决用人难题的很好选择，但还是有一些企业由于没有接触过人才外包这种用工形式，不知道采用人才外包对企业来说有没有保障。其实这个问题需要结合企业实际情况来进行判断，接下来车城人力就“人才外包对企业来说有保障吗？”这一问题为大家简单分析一下。 ...[全文]
随着互联网的快速发展，软件开发现已成为很多企业提高竞争力抢占市场的必要条件，但不是每个公司都有专业的技术开发团队，这时就要借助软件外包公司来完成这些工作，有些企业会选择软件项目外包，而也有不少企业会选择软件人力外包，像一些知名大企业都有通过软件人力外包引进...[全文]
伴随着信息技术的发展，各种各样的新概念出现在我们的生活中，比如说企业薪酬服务，这种服务受到很多企业的喜欢，那么企业选择薪酬外包服务可以解决哪些问题呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系，会由外部服务的承办...[全文]
现在很多人都不是非常了解人力资源服务，也不懂得岗位外包什么。为了让大家更加了解岗位外包，接下来为大家介绍一下，什么是岗位外包?哪些岗位适合外包呢? 岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全外包给人力资...[全文]
现在有很多的企业都进行了人事外包，这样自己就不需要耗费很多的心力，来考虑这些方面的问题了，而是让专业的企业人事外包公司来帮助处理，这个对于人事部门转型方面，是具有非常重要的作用的，今天就给大家具体介绍下企业人事外包对于人事部门转型的作用有哪些。 在进...[全文]
在日常用工的过程中，很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天穆荣国际就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。 一、双方的法律不同。 劳务派遣用工适用于...[全文]
1、建筑工人代开劳务发票 以个人名义在税务局或者邮局代开劳务外包发票，虽然代开金额次数不受限制也比较方便，但以目前的税务要求，个人代开劳务外包发票需缴纳20%个人所得税，成本太高。 2、劳务公司 建筑单位目前多于使用此种模式，虽暂未出台相...[全文]
一、劳务外包可以帮助解决人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编...[全文]
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。 ...[全文]
企业用工问题一直是迫切需要解决的，但许多企业还没有找到比较好的办法。越来越多的企业正面临着严峻的挑战，其实人力用工外包就是比较的一种方式，当然多数企业对此还不是很了解，下面就让宝航人力来给大家详细说一下企业人力用工外包有哪些优势? 可控性：若雇主对外...[全文]
劳务外包公司对企业客户的直接作用 劳务外包公司就找劳联集团 如今，对于企业来说，有一种无忧的人事管理方法，即将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，即劳务外包。外包后，管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。 生产外包;因...[全文]
劳务外包公司成立都需要什么？在这个快节奏的社会中，许多公司的方法都得到了改进。例如，在今天的企业发展中，有一种非常无忧的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到劳务服务外包公司，公司内部拆除了这个部门。根据劳务外包综合调查结果，这个劳务外包...[全文]
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。 薪酬外包可代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 具体可以为企业做些什么呢？ 1、薪资福利计算及处理...[全文]
一、人力外包可以节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：...[全文]
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。 其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争...[全文]