随着越来越多的企业面临用工方面的难题，想要解决这样的问题只有选择合适的用工方式，劳务派遣就是现在比较常用的，很多企业会采用这样的方式，当然也有一些派遣工会遇到被企业退回的情况，那么劳务派遣职工被随意退回怎么办? 《劳动合同法》第65条第2款规定，被派...[全文]
现在很多企业都是受疫情严重的影响，需要作为改变才能获得收益。而劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。但很多企业不是很了解，下面就让小编来给我们详细的介绍企业HR怎样合理运用好劳务派遣? 劳务派遣是指由派遣机...[全文]
劳动合同用工是中国的企业基本的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式的，只能在临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇，同样与派遣单位签订劳动合同，只是工作的岗位是哪些具有临时性、辅助性或可替代性...[全文]
劳务派遣工是指劳务公司派遣到用工企业工作的人员。现在受疫情方面的影响，很多人会去派遣公司上班，大家都比较关心的就是要怎么交公积金，其实这个要根据企业的具体情况来定，下劳务派遣工该怎么交公积金? 劳务派遣怎么缴公积金： 据悉，新《条例》一方面规定...[全文]
劳务派遣指的是由劳务派遣公司和劳动者订立劳动合同，根据企业的需求派遣相应的劳动者到企业工作并由企业向劳务派遣公司支付服务费的一种用工形式。而劳动者是和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系存的，随着新合同法的出现，劳务派遣有很多的知识需要了解. 一、劳务派...[全文]
现在使用劳务派遣的企业越来越多，在劳务派遣的过程中劳动者需要跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，用人企业也需要和劳务派遣公司签订合同。有一位朋友问小编在合同到期之后劳动者还需要去辞职吗？应该主动跟单位提出辞职，还是要求劳务派遣公司取消合同呢？下面就让小编来介绍...[全文]
劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，下面就让小编来给各位介绍一下哪些情况容易限制劳...[全文]
1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的公司与劳动者订立劳动合同，把这些劳动者派遣到用工企业，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣公司发放与缴纳，用工企业再向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工形式。同时这些劳动者可以称为劳务派遣工。...[全文]
作为劳务派遣人员来说，找到好的企业工作，有好的福利待遇。但是因为自己是劳务派遣的人员，不知道能不能享受正式工的福利待遇？ 规定企业必须给员工购买的五险一金，是谁为劳动派遣人员缴纳呢？ 《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费...[全文]
一家企业在用人上面存在周期性、批量性，影响的就是企业经营成本。选择劳务派遣，不仅能够降低企业经营成本，还能规避用工风险，进而提升企业利润，为企业赢得发展机遇。 1、降低招工成本 用工企业单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招聘方案与计划，也不需要发...[全文]
作为专业的劳务派遣机构，可以很肯定的告诉你，派遣员工和单位的正式工待遇是完全一样的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...[全文]
劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 但很多人觉得劳务派遣公司就是中介，其实不是这样的。人才派遣公司与中介是有一定的区别的。中介只是提供职业介绍的匹配服务,劳务公司将员工...[全文]
由于劳务派遣和人力资源外包两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。所以今天合骏小编就给你科普一下“劳务派遣”和人力资源外包有什么区别！ 一、劳务派遣和人力资源外包的定义是什么？ 1、劳务派遣 劳务派遣是指用工单位...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 而针对劳务派遣单位过多过滥，用人单位违规使用派遣工、派遣工同...[全文]
随着社会的发展，社会的进步。劳务派遣和以前相比存在的范围越来广，这也就意味着有更多的公司企业选择了这种新型的劳务合作关系方式。劳动派遣用工形式也到更多的企业喜受和接受。那么，为什么越来越多的企业会选择进行劳动派遣呢? 一、企业使用劳务派遣有什么好处？...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国...[全文]
对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利是如何发放的呢? 一、劳务派遣人员工资福利是如何发放的呢？ 1、基本工资发放：虽然...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间...[全文]
在大多数企业的发展需求下，劳务派遣行业发展是越来越好，但是很多人员在劳务派遣公司进去合作公司时，完全不知道自己在合作公司内部是包含什么公司福利包括什么是否可以转正、五险一金等等之类正式员工享受的福利。针对以上问题，我们来讲一下关于事业单位劳务派遣是否可以转...[全文]