劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
而针对劳务派遣单位过多过滥，用人单位违规使用派遣工、派遣工同工不同酬等问题。新疆维吾尔自治区十二届人大常委会第八次会议通过了《自治区职工劳动权益保障条例》，条例中明确规定，劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。
“同工同酬”是劳务派遣工尊严的底线
分配公平是社会公平正义的核心问题，更关系到职工核心经济利益。劳务派遣用工“同工不同酬”这种不利于经济可持续发展，不符合效率优先原则的怪现象，必须加以改革规范。
上海市近日出台的《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》规定，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。同时明确规定，劳务派遣工与本单位职工实行同工同酬。
近年来，伴随着劳务派遣市场的红火，临时工同工不同酬、遇到麻烦就被单位推出去做挡箭牌等乱象，屡见不鲜。
所以，新疆针对劳务派遣单位过多过滥，用人单位违规使用派遣工、派遣工同工不同酬等问题，通过立法规范、限制劳务派遣行为，保障劳务派遣用工合法权益。当然，我们也必须认识到，同工同酬的法律规定毕竟还只是写在纸上的权利，关键还是要严格执法、落到实处。劳动部门要加强对违法违规企业的处罚力度，一旦发现有用人单位不按新劳动合同法办事，就要依法处理。
