对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
面对几百上千号员工的薪酬报表，不精通excel的HR时不时在制表还是制辞职信间横跳；还要在一大堆文件中临危受命、抽丝剥茧按时完成工作报告；薪税政策变化频繁，算薪难度大为增加. 考勤统计、员工异动、薪资调整、社保新政.完成一份工资表，前期工作就一个字—...[全文]
代发工资已经不是一个新鲜的话题了，代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，代发工资在不断地发展，很多的企业也将面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、...[全文]
1.单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？ 国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所...[全文]
从企业人力资源的角度分析，选择什么样的用工模式对于企业核心竞争力的维系、法律风险的管控以及用人成本的降低均有着重要的实践意义。对于企业人力资源管理者而言，希望或要求劳务派遣单位提供的人力资源服务主要是围绕以上三个方面的研判而展开的。 1、可以选择专业...[全文]
求职者一般情况是通过招聘平台去投递自己认为合适的岗位，然而很多情况下，求职者想要找到满意的工作也不是一帆风顺，薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等等都会成为求职者考虑的一些因素，随着人力资源公司逐渐进入大家的视野，不止是企业通过人力资源公司招聘员工，很多求...[全文]
新人入职一间新公司是有一定试用期的，相信大家一定都经历过试用期吧。但是假如你是刚刚从学校出来社会工作的新人，那么你就要注意了，一些职场上的新人是不知道自己在试用期间是有什么待遇的，也不清楚试用期应该是多久。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对...[全文]
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。因此在要多了解劳务派遣的相关知识，这样才能在使用劳务派遣工的时候不出错，下面我们就一起去了解一下劳务派遣公司经营服务的基本原则吧！ 劳务派遣公司经营服务的基本原则： 1、雇员租赁 劳务...[全文]
随着社会发展速度的越来越快，劳务派遣公司逐渐发展起来，劳务派遣就是由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与劳务派遣公司有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。劳务派遣公司注册需要满足什...[全文]
很多公司在员工入职之后迟迟不给购买社保，那么，到底新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保呢? 新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用工之日一...[全文]
代缴社保的好处都有哪些呢？为什么一些企业与个人会选择由正规的人力资源公司代缴社保呢？通过下文我们来了解一下。 一、我们来看看企业选择代缴社保的好处有哪些： 1、节省人事管理成本。企业缴纳员工的社保一般都会交给人事部门，但是社保缴纳的程序和流程比...[全文]
虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以...[全文]
1.归哪个法律管？ 劳务派遣是一种用工模式，归劳动法管，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳务派遣公司和用人单位都 有责任，都要进行赔偿。 劳务外包是一种业务模式，归合同法管，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。 2.业务主体是什...[全文]
社保缴纳对于现在来说是一个比较热门的话题，对着人们对社保意识的不断提高，社保在人们“心中”也越来越重要。随着代交社保公司的大批出现，越来越多的企业选择通过第三方人力资源公司代理社保，这样可以减轻企业HR的负担。 简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴...[全文]
办理流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求...[全文]
异地代缴社保的好处有哪些？随着社保代缴这一便利服务的兴起，越来越多的中小型企业选择使用这一类服务。在节省公司人力成本的同时，还能够帮助公司办理一切社保缴纳业务，如社保增减员，社保开户，社保费用缴纳等等。那么如果公司在异地开设了分公司，或者有员工需要在异地缴...[全文]
随着大家的法律意识越来越强，关于《劳动法》相关知识也越来越健全。今天我们向大家普及另外一种劳动方式，岗位外包。我们将详细的讲解一下什么是岗位外包，岗位外包有什么作用。 什么是岗位外包？ 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关...[全文]
人力资源外包指的是企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包专业的人力资源公司来完成，从而降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包工对于自己工资到底由谁来发放比较关心，现在就由小编给各位介绍一下人力资源外包工的工资由谁给发放吧！ 通常...[全文]
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求...[全文]