1.管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.管理成本低廉，提高企业...[全文]
1.研发劳务外包 研发劳务外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。 2.生产劳务外包 生产劳务外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产...[全文]
选择合适的劳务派遣公司能够帮助企业减轻一些人事的负担以及能够有效帮助企业快速找到人才，那么如何选择合适的劳务派遣公司呢？ 第一、选择合适的劳务派遣公司。 怎样才能选择到适合企业用工的劳务公司呢，很简单只要企业根据自身需要的人才来选择人力派遣公司...[全文]
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣的业务程序有哪几个部分呢，下面一起来看一下： ...[全文]
近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着国家社保和个税改革的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加专业、科学、综合的能力要求。...[全文]
1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...[全文]
换工作对现在的年轻人来说，简直是稀松平常，工作中稍有不顺心都可以直接离职。虽说工作想换就可以换，但是在换工作时，有一些自己的福利待遇需要重视一下，比如公积金，因为公积金一旦断缴，那么需要重新缴纳半年，才能申请公积金贷款，如果你正在申请公积金，那这个时候公积...[全文]
“劳务派遣外包”这个词想必大家都不陌生，很多公司招聘的时候都会注明岗位时劳务派遣或者劳务外包，也会有人觉得，这是临时工，肯定不是好工作，所以对这类的工作非常排斥。那么，劳务派遣外包工作值得去吗？劳务外包是临时工吗？ 一、劳务外包是临时工吗 其实...[全文]
建筑公司更多的是自己的工程部招纳一些农民工来工作，或者找经常合作的包工头达成合作，这也是为什么以前的包工头可以挣得盆满钵满的原因，但是现在的用工市场却发生了很大的变化。现在有很多人都分不清楚建筑劳务派遣和建筑劳务外包之间的区别，其实这两者之间有很大的不同，...[全文]
社会是一个经济高度发达的社会，许多的东西都是可以成为商品对外进行销售的，比如说各种类型的服务，和各种类型的劳动力输出。将劳动力当做商品进行销售，当然和其他的商品存在极大的不同，因为劳动力本身要产生价值，对于劳动者本身来说，也是要付出劳动力换去生存经济。 ...[全文]
虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以现在...[全文]
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，对企业来说，能够起到分担风险、降低成本的作用。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估，正规劳务派遣公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 其实我们日常生活中常听...[全文]
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。劳务派谴是一种新型的劳务关系，被派谴的员工受派谴单位的管理，但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者，劳动者与用人单位是劳动...[全文]
劳务派遣许可证和劳务施工资质的区别 01审批和监督机构不同 劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局） 劳务施工资质—住建部（下属住建委） 02办理依据不同 劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 ...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 现下，越来越多的企业选择了劳务派遣！ 企业可以根据自身工...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这...[全文]
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与此同时，随着越来越多的外资企业入驻以及第三方外包企业本身专业度的提高，必将给我国的人力资源外包行业注入新鲜的血液，并迎来新的发展高潮。人...[全文]