1.归哪个法律管？
劳务派遣是一种用工模式，归劳动法管，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳务派遣公司和用人单位都
有责任，都要进行赔偿。
劳务外包是一种业务模式，归合同法管，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。
2.业务主体是什么？
劳务派遣的主体是人，业务都是围绕着人来开展的，比如甲方和乙方的日常沟通：我下周还需要20
名工人，你可以按时到位么？
那在劳务外包中，业务都是围绕着事（工作）来开展的，比如甲方和乙方的日常沟通：我下周要出
货，本周你3000个成品必须要包装完成哦！
所长座山雕
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劳务外包和劳务派遣有什么不同？关注问题写回答
2021/7/26劳务外包和劳务派遣有什么不同？-知乎
https://www.zhihu.com/question/410214255 2/6
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3.盈利模式？
现在的劳务派遣分两种，一种是专门解决一些政府事业单位、国企等编制少的问题的，盈利点就是
管理费，你可以理解为租金。一种是专门服务于制造业服务业的公司，主要盈利点是社保（企业部
分）
劳务外包靠的是完成一项工作或者计件结算的报酬。
因为劳务派遣对于企业的限制比较多，所以现在市场上大多采用的是真派遣，假外包的模式来转嫁
劳资风险，但事实上，这种转嫁到了法院，并不管用。
所以对于两者的区别，我认为讲这么多足矣，太多的理论拿到市场上并不好使。
编辑于2020-07-31
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从事多年人事HR,希望可以给各位朋友提供专业指导，资源共享
4人赞同了该回答
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者
这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不
得随意退回。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2．涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣
机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
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2021/7/26劳务外包和劳务派遣有什么不同？-知乎
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劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作
的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳
动、劳务或其他用工关系。
3.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣
用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度
也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
4.用工的范围不同
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅
是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外
包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
5．经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不
同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
6．结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班
工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般
是“事”。
我们所说的社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳保险费，个人不缴纳。
根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此，劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，用人单位就要为劳动者缴纳社保，这是法定的义务。如果公司将应缴纳的社保费以工资形式发放给员工，由员工自己参保则是违法的。公司和员工通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议是无效的。
公司未给员工缴纳社保，会有什么样的后果？
公司不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
公司不足额缴纳社保怎么办？
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益，要求单位以实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳的费用差额。
公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？
公司给员工缴纳的是五险，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而个人缴纳社保，只有医疗保险和养老保险。
个人如何缴费？
自由职业者没有公司为其缴纳社保，可选择由代理机构代理办理社保。
成都户籍可以以个人名义办理社保缴费，具体流程如下：
1、个人社保缴费所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
2、参保人选择一个社保缴费基数与比例。
3、个人到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)办理。
非成都户籍不能以个人名义在成都缴纳社保，失业人员、自由职业者，可通过社保代理机构进行个人社保缴费。具体流程：
1、个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议。
2、个人确定缴纳成都社保基数、缴纳个人社保缴费标准。
3、个人提供身份证正反面照片。
4、个人把社保费用与社保代缴服务费用统一支付给社保代理机构，由社保代理机构帮助个人缴纳社保。
