在双创的大环境下，小微企业如同雨后春笋般地涌现，但项目有了，人才也是至关重要的。对于平台小的企业来说，找人是老大难。小公司资金紧张，一定要招到合适的人，不能再人才问题上犯错，所以，在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时不妨参考如下6个技巧。 1.首先...[全文]
在企业的生产成本中，人力成本是最重要额组成部分。那些长期依靠廉价劳动力实现发展的企业已经迫不及待地想要谋求转型，用更科学高效的手段来取代人工。 与此同时，随着人口老龄化问题的不断凸显，当前经济下行压力等印度，“降低人力成本”已经成为企业转型升级的一个...[全文]
提到面试，在大多数人眼里掌握主动权的应该是HR。如果HR不高兴，那么求职者就很难入职。但任何事情都有两面性，有时候求职者也会拒绝HR。尤其是在企业特别需要人的时候，而面试的这个人又特别合适。求职者的拒绝对于从事人力资源工作的HR来讲将是巨大的打击。 ...[全文]
现在没有哪家企业是不做绩效考核的，不少企业老板发现绩效考核的效果好像不是那么好。不是这个不满意，就是那个觉得不对。人力资源成本越来越高，企业好像不怎么赚钱了。那么绩效考核的问题究竟出在哪里呢？ 1.牵扯到利益问题的考量 企业中最敏感的话题就...[全文]
孙悟空在大多数人眼里是只放荡不羁的猴子，让他搞破坏估计没人比得上，但是做领导好像不太行，比如大闹天宫的时候做过弼马温，结果半个月就撂挑子了；后来做了齐天大圣是一个有名无实的职务，再后来就是西天取经了，那是苦逼的给别人打工了……孙悟空好像没做过什么领导，更不会懂...[全文]
“苍茫的天涯是我的爱……” 小万拿起手机，看着手机上的来电显示，内心一万头草泥马奔腾而过。小万在休假，而电话的那头是公司老板，虽然内心抱怨，但给他十个胆子也不敢拒接！ 果然老板电话打过来是公司有事需要小万处理一下，无奈只得提前结束假期以每秒...[全文]
专注力是一个人才专心投入做一件事情的能力，对于一个人的成功与否有至关重要的作用。当前，随着科技的发展，互联网的普及化，很多人注意力都变得分散支离，于是，专注做事，可能已变成了一种稀缺的能力。 我们每个人的思想都这样，方向有很多，时而仿徨。在无穷无尽的...[全文]
近些年的企业老板怨气越来越大，因为看好的员工一个个都走了。夹在中间的HR成了受气包，不仅要安抚领导，还得为招人而努力。那么为什么企业留不住员工，究竟是谁的错？关于这些企业人力资源部门可以从以下内容得到了解。 1.在这家公司看不到发展的前途 ...[全文]
招聘新人，需要大费一番周折，而且流程不短，特别是其中的几个主要环节，怎么也不能省，比如笔试、面试、体检、考察等。 然而，就招聘考察而言，如今在大部分单位的招聘流程中，这个环节也许不会缺，但是更多的是流于形式，走走过场，真正因为考察不过关的，真的太少。...[全文]
虽然不少企业喊着人才难寻的口号，但大多数企业基本上是不缺人的，即便一时半会缺人，企业的HR也能补上。但如果是冷门职位招聘就比较困难了，即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。 小杨是某企业的HR，该企业主要从事农产品行业。这几天小杨比较烦，因为他们...[全文]
客户这个称谓，较多的是针对销售人员而言，作为HR，视员工为客户，倒是少听，更是少见。现实职场中，更多的HR将员工视为下属，视为累赘，视为问题的发起者，视为麻烦的制造者，很多时候甚至是避之不及。 其实，HR视员工为客户这个观点，是有相当道理的。作为专业...[全文]
做过招聘的都知道，HR招聘上来人真的是挺不容易，可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被部门负责人嫌弃的情况，主要原因还是在于HR对于不同岗位不同部门的招聘需求理解的不到位。更有甚者，有的HR直接把人约过来让部门负责人面试，这就比较尴尬了。 对...[全文]
培训是人力资源管理中的重要组成部分，企业期望通过培训增强员工的能力以获得更好的绩效水平。如此一来，很多培训经理开始紧锣密鼓地制定培训计划，按照计划，每年员工至少要参加几十个项目。从数量上看，成绩会相当亮眼，但从效果上看，结果几何未可知。 人力资源培训...[全文]
招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历的，一个字：快！因此，这些文章无一例外的都...[全文]
只要是制度难免会存在问题，对于我国企业来说人力资源管理是从西方学过来的，在学习的过程中也会存在问题。专家指出影响我国企业人力资源管理的主要有两方面：1.究竟应该由谁来做；2.人力资源管理的核心到底是什么？问题出来了，下面来讨论解决方法。 1.人事要靠...[全文]
小企业相较于大公司存在很大差距，这些差距在一定程度上是很难弥补的。就拿招聘来说小企业很难从大公司嘴里抢到人，毕竟对于职场人来说是为了谋求更好地发展，大企业会更吸引人。可是也不难发现有的小企业也是不缺人的，即便比不上大企业可照样运转的很好。 好猎头通过...[全文]
企业文化对公司的发展至关重要，具有凝聚力的企业文化能够对公司的发展起到不可估量的作用。那么企业HR知道如何提高企业文化的凝聚力吗？ 1.开放与互动文化 所谓开放文化，就是说有什么问题，人力资源管理能够拿到桌面上来，大家一起讨论，一起解决，开...[全文]
在职场中薪酬管理是企业一项重要的制度，好的薪酬管理对企业的发展具有积极的作用，那么好的薪酬管理应该具备哪些特点呢？ 1.薪酬水平具有竞争力 当然了有竞争力不等于最高，因为一个企业的人工成本不可能一味地提高。太高的薪酬对企业和企业的核心竞争力...[全文]
职节目找工作，一方面上节目的公司都是靠谱的大公司，另一方面可以通过电视节目来提高一下个人的知名度，而参加节目的公司也能借此宣传自己的公司，可谓是一举多得。 其实一直以来也有很多人质疑，电视求职节目到底靠不靠谱，只是没有人真的去较真。但是前几天，一个叫...[全文]
咱们找工作，首先的选择就是行业，你想在那个行业发展，你擅长那个行业，你就选那个行业。选好行业后，就得选公司，那个公司有名气，福利待遇好，就选那个公司。选好公司，成功入职后，会根据你所应聘的职位，分配到相应部门，最后会分到一个小团队。 你可以选好的行业...[全文]