几乎每个员工都会在离开时，老板都会挽留一下。或许是为了情面，象征的客套一下，甚至开各种有吸引力的条件，让你非常感动。特别是，以下三个“谈话套路”是工作场所最常见的。如果是涉及的新工作场所，很容易陷入这样一个“甜蜜的陷阱”，留下与离开摇摆不定。那么当辞职被老...[全文]
很多人在职场上可以说是三种表现，要么就是如鱼得水，要么就是小透明，剩下的就是在中间不功不过的。下面分享给大家的职场经验，就是针对后面两种人的，尤其处在中间很尴尬位置的职场人。 首先第一个高情商，表现在懂得化解尴尬和冷场情况。相信很多时间大家都会遇到这...[全文]
职场上总有一些同事，说他们多管闲事吧，他们还不承认，认为自己是热心人。别人忍受不了他们在背后指指点点，却没办法让他们住嘴，只能让自己封住耳朵，但这些人依旧不依不挠，一个不小心，名声都被他们败坏了。 如何让这些喜欢指指点点的同事闭嘴？三个套路来教你怎么...[全文]
一名优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？ 这是我在网上看到的一个热门话题，刚一上线，阅读量就高达47.5万。有网友一看到这个话题，鲜明地指出这是一个伪命题，明明是优秀名工，为什么还会迟到，这明摆着不是打自己的脸吗？所以问题应该出在管理者身上。 对于...[全文]
我们经常说知己知彼，百战百胜，在职场这个没有硝烟的战场当中，大家玩的都是心机、权谋、韬略，希望通过这些阴暗的手段来为自己谋取利益，既然想要为自己谋取利益，这样就必须要有两个要求，第一是你必须要贴近你的领导，只有了解你的上司你才能接近他，第二是你必须要战胜你...[全文]
很多人以为职场中事情做得越多越好，其实职场中做得多，并不一定得到的越多，很多人在职场中付出了很多的汗水，反而挨了领导批评，不能给给自己创造利益不说，反而是为别人做嫁衣裳，所以职场中做得多不如做的对，很多事情你做了别人不一定记你的好，反而是你不做了别人立马有...[全文]
我们常说职场如战场，在这个战场中充斥这各种各样的人，有正直的人，他们敢于坚持原则，据理力争；也有虚伪的人，他们心口不一，唯利是图、唯上是图，当然也有圆滑的人，他们始终坚守中庸之道，圆滑处事，游走在灰色地带。职场中正直的人不知变通，所以到处得罪人，虚伪的人踩...[全文]
无论是在职场还是在官场，总有一些人对升职不感兴趣，认为只要薪水不少拿就行了，他们做一天和尚撞一天钟得过且过，其实在职场中必须是要一个目标的，无论是赚钱还是晋升都可以，如果没有目标很容易在职场中慢慢沉没，最后成为边缘人物，如果想在职场中成为中心人物手中就必须...[全文]
无论是官场还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，如果你真的相信晋升真的是靠制度或政绩决定的，那就说明你太天真了，因为职场中任何一位上司他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，...[全文]
每个人大脑里面都有自己特有的思维模型，每个人的思维模型都千差万别，相去甚远。 一个人的思维模型决定了他面对世界的态度，也决定了他处理事情的高度。 面对工作和生活上的问题，有些人轻松搞定，有些人一直在原地转圈，这就是思维模型不同带来的区别。 ...[全文]
最近和朋友聊天，年初谈过她决心改变虚度时间的状态，于是列下一大页学习计划，认真拆分出了每月计划，并敦促每天克服困难向上。结果年中将至，别说按时完成了，连计划表都没想起来再看一眼。 距离领导规定的交稿日还有几个小时，你却因为灵感还没来在浑身难受地刷微博...[全文]
现在不是你努力就能出成绩的年代，你看看身边哪个人不是起早贪黑的生活，用尽自己全身心的力气，只为活出自己想活的模样！但结果呢？奔波一生，只给自己留下一般的病痛！ 能付出就有回报。这句话对吗？说对也对，说不对也不对。因为现在这个竞争，凭借事情的出现、成功...[全文]
进入职场的人，最想达到的目标莫过于升职加薪，成为一家领导的高管。然而要成为领导并不止要业绩突出、工作能力强，同时还必须具备一些其他的能力。在一些公司里，某些职工尽管业绩突出，却一直得不到晋升的空间，就跟缺乏对应的能力有关。 领导的位置不同，代表着他要...[全文]
并非所有国有企业只招应届生，也有许多社会招聘的国有企业。一般来说，大规模国有企业确实基于校园招聘。事实上，这不仅在国有企业，如腾讯，阿里知名民营企业，其实也在校园招聘。 那么为什么大型知名公司主要只招应届生呢？原因通常如下： 这些企业有薪水和福...[全文]
竞品分析对运营人来说还挺重要的。 对运营新人来说，做竞品分析能够迅速熟悉工作和市场，对老人来说，可以查漏补缺，优化自己的工作方向。 所以写竞品分析是运营必备的技能。 首先我们要明确什么是竞品分析。 竞品的字面意思就是竞争对手的产品，...[全文]
一个人会不会当领导，核心的有两点：人事任命和工作分配。 人事任命的抓住了权力这一条线，自然就能够掌控团队。而工作分配则是抓住了业务这一条线，就能够保证干出成绩。 相对于人事任命，工作分配灵活多变，不仅可以成为掌控团队的手段，还能够帮助你进行人事...[全文]
可能很多人可能遇到过这样的情况，那就是领导拿加班说事。有领导会说，职位越高的人越不排斥上班，尤其是领导都是加班控，主动加班。再看看作为普通员工，干一点活就嫌累，一说到加班就意见很大。本身就机会不多，还不多多加班，给领导留一个好的印象，怎么可能获得提拔的机会...[全文]
职场就像写文章，也是有大纲的，只要你有了大纲，那么你就知道文章该怎么写。同样的当你掌握了职场大纲，那么你也就知道职场怎么混。 01 不断研究领导 谁能够让你得到提拔？答案当然是：领导！所以，这就很清晰了，你想要在职场混的好，得到提拔，你就...[全文]
有网友抱怨，自己在公司与人为善，是一个典型的老好人。对同事大事小事能帮就帮，也从来没说过别人坏话，但是有一次自己因为工作问题，被领导批评，却没人帮他说话。那一次工作出现问题并不是因为他一个人，他好心帮同事把责任揽到了自己头上，可那个同事竟然一句话也没说，事...[全文]
其实职场跟生活、校园不一样，毕竟生活上跟朋友能够做到和谐友好的相处，可以结交到很多知心的朋友。但是在职场不一样，职场是充满着利益和规则的一个地方，也许你能够在职场上遇到聊得来的人，但一旦大家有误会，那么就会闹得很僵。很多时候一旦在情感上有了主观意识，就会出...[全文]