一个好领导是怎么样的？ 愿意带员工成长 一个好领导就是对你很严格，对你工作上面一丝不苟，开会的时候一句废话也没有；主动买书、买教程给员工看、学习等。之前老盛在做新媒体运营的时候，她的领导就要求她日报、周报的时候一定要写的仔仔细细的，工作计划要...[全文]
职场中，我们惯常会划定三类人群：普通员工，中基层管理者，高层管理者。 不管哪个公司，高层管理者都是凤毛麟角，即便是像华为那样几十万人的大公司，也没多少高管，中基层管理者才是管理的主力。于是问题来了，在公司里，上面有高管，下面有员工，怎样才能做好一...[全文]
职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道...[全文]
有的人在职场中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始终呆在原地，自己是否反省过到底出了什么问题呢？你是否在职场中有不成熟的表现而不自知，职场中不成熟得表现有哪些？ 1.只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做...[全文]
一、常见的职场潜规则 1、不要参与八卦或传播八卦。虽然很多人喜欢听八卦，但没有分寸的八卦是职场的大杀器，不仅会削弱自己的信任值，还有可能得罪他人。 2、注重关键的人际关系。比如与上司的关系，与同事的关系，与公司决策层的关系。在与上司交往中，...[全文]
1、在你离职之前，同事永远不是朋友，所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。 2、同事之间相处，一定要保持同等距离，不可有疏远亲近，如果你跟某个同事关...[全文]
对生活没有热情——即使自我审视并不满意也不倒腾自己，一想到自我改变的时间、精力以及回报的不可知性，还是选择安于现状，不到万不得已绝不动弹。 对身边的人、社会变化缺少关心——别人的路要靠自己走，更何况我还需要他人关怀。至于社会变好变坏那是先锋与坏蛋...[全文]
刚刚毕业的大学生进入社会，第一个环境就是办公室，和校园里相对纯洁的同学关系，办公室里的人与人增加了更多利益关系，只要跟金钱车上关系，人就变得复杂，工于心计。这让那些自以为清高的大学生多么的烦恼啊！多注意一下5点，会减少你的很多烦恼，不要把脑筋过多的运用在于...[全文]
参加公司的酒会宴会，按我国的习惯，赴宴一般应提前三至五分钟、或按主人要求到达为宜。若不能出席，应尽早向主人解释并致歉意。 出席宴会前，要做简单的梳洗打扮，女士要淡淡地修饰一下，显出秀丽高雅的气质。男士也要把头发和胡须整理和刮洗干净，穿上一套整洁大方、...[全文]
我有时候也在问自己：毕业后五年，我会在哪里？ 毕业后，有人工作，有人继续上学……希望看了这篇文章能让给人启迪，所以我希望它能帮到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望你能好好珍惜这篇文章，想想多年以后，再来看这篇文...[全文]
提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。 “你擅长什么...[全文]
职业规划专家提醒，“先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢？这些职场信念曾经很管用，如今却已经OUT了，非但不能再将它们作为“真理”奉行，如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了？向阳生涯...[全文]
懒人似乎更聪明些，因为他们总会费尽心思去找寻更省力的方法。 懒人似乎更聪明些，这个论点是不是非常有趣呢？我觉得像懒人那样去思考，确实能够更省力地工作，理由有两点： 1、懒人总以最省力的方法去做事。如果你很懒散的话，你总会全力以赴地去偷懒。把...[全文]
借人之智，成就自己，此乃成功之道。成功的最佳捷径，是站在离成功最近的地方，和成功的人走在一起。 跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵，跟着富翁挣百万，跟着乞丐会要饭！现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样...[全文]