“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息，面试中如何描述离职原因。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都...[全文]
如果网上看面经，很多面经会告诉你想通过最后一问稳固你的offer，或者在不利情况下赢回面试官的心。 对于应届毕业生来说，我可以理解（其实有丰富实习经验和应技能的应届毕业生也不必如此）。 但随着人才紧缺趋势持续，以及各位在职场上不断打磨，各位...[全文]
虽然下面这些电话面试的技巧看上去很简单，但是这有助于使你头脑清醒并提醒你在电话面试中什么是该做的什么是不该做的，以便你不会因为忘记了其中一个要点而丧失了一个很棒的机会。 1.环境 确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断...[全文]
拿到阿里实习offer，经历了5次面试，其中4轮技术面，1轮HR面试。在这里分享一下自己的面试经验和学习心得。希望能够帮助更多的小伙伴。 我本科毕业于中南大学信管专业，真正开始学习Java是在大三下学期，研究生就读北航的移动云计算专业。刚开始也是小白...[全文]
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？ 1.一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的...[全文]
所有求职者都知道，面试才是定生死的关键时刻。在陌生的环境里，求职者紧张又焦虑，真担心自己的实力无法发挥，说起话来结结巴巴……让自己的表现大打折扣！ 确实，由于人是多变的，不同的职场背景，面试官喜爱的特质会不同，很难有标准答案。但别灰心，如果找不到正面...[全文]
一、面试前 1.要对公务员面试有系统而全面的认知。俗话说，“知己知彼，百战不殆”，考生一定要在确定进入面试名单以后就要通过多种渠道收集往年面试真题，并对这些真题进行归类整理，整合出这些真题主要考查考生哪些方面的能力，比如综合分析能力，计划组织能力，人...[全文]
1.你看来有点“老土” 你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 2.你缺乏定位 你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工...[全文]
“金三银四”求职跳槽旺季到了。 别只顾着准备如何写完美的简历，如何准备完美的面试，如何给面试官完美的第一印象。 求职者希望有面试的心情可以理解，但是，是很多面试你真的不用去。 HR这个行业门槛并不高，并非什么技术活，业界最为推崇的...[全文]
在面试的过程中，个人的硬件条件（学历、年龄、工作经验等）很重要，但是在面试过程中获得面试官的好感也很重要。 其中有一个环节是自我介绍环节，表面上是让面试官对自己有一个初步的了解，其实面试官是想通过一个简短的交流来判断求职者的整体语言表达能力、沟通能力...[全文]
若是按照马斯洛的需求原理来看，国军是满足了尊重和自我实现的需求，而红军则是比较直接，解决了生理与生存的需求。从结果上来看，国军更容易深入人心，红军则更接地气。 要知道不管客户或是人才处在什么样的状态，你都能找到他们的身上的“弱点”，这里的“弱点”我们...[全文]
资深企业HR教你如何根据面试流程中判断企业好坏，人事和面试者原本就是双向选择，应聘者挑选公司。企业也筛选应聘者，站在企业的角度，经过科学的面试过程安排经过细微细节观察来判断应聘者；同样，站在应聘者角度，应聘者也可以经过整个面试过程安排的细节来判断公司优劣。 ...[全文]
俗话说日久见人心，然而面试的时间是相当短暂的，HR想要在不到半天的时间内判断出求职者的真才实学无疑相当吃力。虽然难，但也有方法，比如以下的几种方法。 1.通过问题判断对方是否有独立思考的能力 虽说公司是一个团体，但很多工作还是需要个人单独来...[全文]
面试就如同一场考试，求职者需要对面试官所出的问题一一解答，并且得到面试官的认可。但对于面试官所提出的问题，求职者也可提出质疑，如职业规划、离职原因、空白期等，这些问题有何意义呢？殊不知在求职者眼中，这些问题非常传统，并且已经想好了应对之策。 要知道，...[全文]
我们不得不承认跳槽者获得HR信任的机会比较小，往往HR不倾向于招聘一位频繁跳槽者。因此，频繁跳槽者获得HR的信任是得到这份工作至关重要的一个环节。职场人不可能不跳槽，在面试时，如何获得HR的信任成为一大难题。 面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑： ...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小杨同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？且看下文。...[全文]
最近听到一个年轻人谈到自己对前去应聘单位的各种抱怨。其中让我印象较深的是当他谈起招聘单位的面试官时，用了“肥头大耳、挤眉弄眼”几个形容词，让人难免发笑。 招聘面试效果的好坏往往受到很多因素的影响。招聘结束后，在对招聘整个过程进行梳理总结，能发现一些需...[全文]
在职场中不少求职者对于面试这个话题感到很沉重，因为不知道被拒的原因。感觉自己表现很好啊，可就是无法取悦面试官的心，最终导致面试失败。有的求职者甚至产生了对面试的畏惧心理，那么究竟是什么原因导致求职者面试失败呢？那么请求职者们想想面试的过程中有没有过以下行为吧。...[全文]