一般情况下，作为一名聪明的应聘者，在参加一场面试的时候，都不会为自己准备一条后路，简单的说就是他们收到的offer可能不止一个。 这个问题其实很多企业都知道，因此他们就有可能会涉及到某个比较尴尬的问题，比如面试问有没有offer的问题。 如...[全文]
面试的第一步，一般都是做一个一分钟的自我介绍，根据公司不同，有时候也会要求做一分半钟、三分钟、五分钟的自我介绍；外企或与外语关联度较大的公司会要求做英语自我介绍。 不少面试者不太重视自我介绍部分，除了像调查户口似地“汇报”一下自己的姓名、专业、毕业院...[全文]
面试除了敲门砖——HR面试之外，重中之重是业务部门面试，因为就算你过了HR面试，在HR面前再优秀，如果在后几轮的业务主管面试中失败，也于事无补。因此成功通过HR 面试之后，针对业务技能面试，你更需要做足充分准备才行。小编接下来总结了一些业务技能面试心得供大家参...[全文]
求职好比销售，销售是卖产品，求职则是在推销自己。许多刚进入社会的求职者在求职时总会在面试中被应聘公司淘汰，那么究竟怎样才能使你在众多求职者中脱颖而出，获得面试官的青睐呢？ 1.写好你的简历 简历是让面试官了解你的第一扇门，这扇门里究竟有没有...[全文]
由于种种原因，毕业生毕业后有相当一部分学员会从事非专业的工作，比如学会计的求职美工，学软件开发的求职销售。这个时候很多面试官都会问这样的问题：你的专业是…为什么转行做这个？我们该如何回答呢？小编给大家一些建议。 其实招聘都是为了能够找到适合的人才，而...[全文]
面试是企业考察求职者是否胜任工作岗位的重要途径，也是决定选择哪一名求职者的终极依据，面试时间有长有短，面试方式繁杂不一，没有经验的求职者由于利益关系往往会对面试感到恐惧而带来心理障碍。下面，笔者作为猎头公司职场老鸟为职场新人传授三招克服面试恐惧。 第一招...[全文]
面试是用人单位和求职者互相确认对方是否满足自己需求的过程，但用人单位显然占据了主场地位和主导权，同时他们有着绝对的否决权，会毫不留情地pass掉不合格的求职者。面试不仅仅考察求职者的专业能力与岗位需求的匹配度，还会考察求职者的态度，品质等等。这就要求求职者在面...[全文]
找工作的朋友经常会遇到这样的烦心事：因为投简历的时候接连投了好几份，所以接到面试电话的时候时常分不清楚对方是谁。然后就按照对方的要求急匆匆的面试了，结果去了以后一问三不知，或者是发现自己与对方的岗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 还有的人为了避免浪...[全文]
祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢？获得工作机会的最佳略策是什么？记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。 他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充...[全文]
职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。 无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是...[全文]
谈薪资是一个既敏感又不可回避的面试话题，很多人在面试中被问到薪资不好说出来，或者害羞主动去谈论薪资问题。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪资有一定的涨幅，甚至翻倍。那谈薪之道就是你的必修课，下面就由好猎头来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出...[全文]
很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了？你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢？ 其实从求职者面试的时长就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个“40分...[全文]
1.不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？ 这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。 一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法...[全文]
面试新媒体运营岗位时通常面试官会问到一些基本问题，小编这里总结了10个常见问题及解答思路，供大家参考使用。 1、请你简单做一个自我介绍 很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗...[全文]
不少面试者反馈在面试时被问到自己父母的工作，觉得问题太涉及隐私。况且父母的工作对考察求职者有什么关系呢？父母如果是清洁工、一般公司职员、国企、公务员，又会对面试产生什么影响呢？ 一、HR想了解什么 询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。...[全文]
秋招在即，亲爱的你是不是该准备下求职事宜了。校招，往往是应届生们的必争之地，其实除了校招你还可以试试社招。 以武汉来讲，名校很多，普通学校毕业想要应聘大公司根本没有优势。而且一些公司在校做宣讲会是打着招聘的旗号去做宣传，所招的职位非常少，这么多应聘者...[全文]
任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的主管经理面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个：筛选 评估 考察 1.筛选 任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位； 2.评估 筛选中动用的手段就是评估了，看求职者...[全文]
1、Tell us about yourself. 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公...[全文]
我们即将迎来又一轮招聘季，求职者们整日奔波在各大宣讲会招聘会，却拿不到offer，身心俱疲。为什么已经进了面试却没下文呢？你面试时的表现真的有想象中地好吗？哪些回答是更讨HR喜欢的呢？ 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：对方一般都握有你的简...[全文]
对于求职者来说，面试现场的表现是与面试结果直接挂钩的。面试过程中如果能有一段生动的表演或是讲话搭配合适的肢体语言能够给面试大大加分。但这个有趣而生动的前提是：合适。部分求职者在面试时一些不合适的习惯不仅影响了自己的形象，更是直接影响了面试结果，导致与意向岗位擦...[全文]