找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答？ 第一，明确“职业发展目标”概念 职业发展目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目...[全文]
人们常常会说到面试成不成功，就看合不合眼缘，其实说的就是面试时候的第一印象，第一印象往往会决定了我们对一个人的态度。 为什么第一印象非常重要呢？第一印象效应是什么意思呢？第一印象可以改变吗？ 人与人之间第一次交往中给人留下的印象，会在对方的头脑中形成...[全文]
猎头服务中相当重要的一个环节就是对候选人进行面试辅导。企业通过猎头选拔的人才必然是行业内的精英，竞争对手实力强悍。 而看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。 猎头顾问表示，通过这样...[全文]
技巧一：在面试中，当招聘人员提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，否则给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案，从而就对问题的难易程度和你的能...[全文]
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己...[全文]
技巧1：在面试中，当招聘人员提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，否则给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案，从而就对问题的难易程度和你的能...[全文]
几乎每个面试者都会遇到几次这样的问题：“你觉得你最大的缺点是什么？”“如果你得到了这份工作，你觉得你身上的什么缺点会阻碍你的进步？” 此类的问题大概可以被归为面试中最贱的问题了，说轻了显得虚伪矫情，说重了又是给自己挖了大坑往里跳。在回答这类问题时，一...[全文]
都知道职场如战场，职场面试做好充分的准备十分重要。职场新人对面试一窍不通，不知道面试该注意什么？那么职场新人面试前需要做哪些准备呢？怎样做到知己知彼呢，今天小编带你了解一下。 面试的前一天需做什么准备 首先为了避免路上堵车，耽误面试时间，要...[全文]
首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？ 有的面试官会给你倒一杯水，没有别...[全文]
网上有一个很火的帖子：面试后，你会不会觉得自己表现远远低于真实水平 居然有90%以上的面试者选择了，“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”，评论区真是大家满满的心声啊！ 其实从整个职业生涯来看，任何人在社会中都会遇到各种难题，往往有很多就...[全文]
一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是： 1.了解职位市场行情及人才供给情况； 2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。 3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企...[全文]
三月不跳槽，四月徒伤悲。面试的你，是不是经常被问到：除了我们公司，你还去哪面试了？面试官他到底怎么想的呢？回答没有，显得太掉价，回答有把，显得不专一，怎样回答才比较好呢？ 首先，我们来寻根问底，看看面试官为什么要这样问？ 1.求职意向的确认...[全文]
1.面试流程 华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰 导致的，当然我只是猜测。所以我认为，...[全文]
1、华为客户经理群面 没有想到我们这一轮上来就是群殴，有点意想不到原来的面经都是说先有技术面的，哥群面的第一次就献给华为了。 正装迎战，好像只有一个二货没有穿西装，报的是技术服务估计他也无所谓，先是自我介绍，一定要把握好，时间事前就应该准备...[全文]
在面试的过程中，关于招聘单位和岗位的问题是肯定会问的。其目的是为了考察应聘者的诚意。盲目应聘，对招聘单位和岗位一无所知的人，会引起面试官的反感，直接将其毙掉。所以，在准备面试的过程中，一定要设法收集招聘单位和岗位的相关信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象...[全文]
参加面试，必然会遇到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可啰哩啰嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将一般的面试中可能涉及的问题类型大致归纳如下。 一、直接式的问题 ...[全文]
很多面试官都会彻底考察一下应聘者的未来规划，根据这个规划考虑这个求职者的稳定性。每个公司都想要招将这份工作当作自己长期事业主线的人才，这样才能尽心尽力尽责。 1.考察动机 考察是否将职业纳入人生的规划。比如铁定一年之后就是考公务员，现在是混一点金钱...[全文]
据CNBC报道，“你有什么问题要问我们吗？” 几乎在任何一场面试中，身为求职者的你都会遇到这个问题。虽然在这个面试环节中你可能会长出一口气，觉得轻松了一些，并且觉得招聘人员处在了被动位置，但是事实并非如此！为什么？因为这是你最后一个给招聘人员留下深刻...[全文]
1.坦率的询问他们为什么不雇佣你。 在面试临近结束时，要确认你得到此职位了没有，记住要用这样的问题来结束对话“我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢？”这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话。 2.准备好一些陈述口号。 成就和技...[全文]