网上有一个很火的帖子：面试后，你会不会觉得自己表现远远低于真实水平
居然有90%以上的面试者选择了，“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”，评论区真是大家满满的心声啊！
其实从整个职业生涯来看，任何人在社会中都会遇到各种难题，往往有很多就是先过了口头应变一关，拿到机会或者回旋的余地，再去做反转，这样工作的人往往就是赢者。
和工作一样，面试中就是把各种被面试官challenge的问题，拉到自己主导的位置，怎么对自己有利怎么来回答， 化被动为主动。走江湖，不知道还会有多少难题要应变，这点小问题算什么。
为什么表现不好
出门左拐就后悔，你不是能力差，是没有找到方法去应对面试官的问题。总的来说就是两个原因，面试技巧不成熟以及心态上出了问题，导致你原有的水平不能好好发挥。
不会面试
一般来说，能过简历关，就说明大家的硬性背景条件差不多，这个时候你的学校，专业和实习经历几乎没有什么大问题了，面试整体考察的就是你具体做了什么事，怎么做的，有什么成效，而这一点，是最难描述清楚的。
心态爆炸
专业背景相同，比的就是谁能更好地描述自己的经历去匹配岗位，那么除此之外，心态也是决定面试水准的重要因素之一。
如何稳定发挥
面试前必须做好完全的准备，除非你不在乎。任何一场自己辛辛苦苦争取来的面试机会都必须认真对待，一是为了能够流畅的回答面试官的提问，二也是可以调整自己的心态。 就像复习过两三遍的人参加期末考试，和没有复习过的人去考试一样，一定是复习过，练习过的人才更沉得住气，虽然结果不一定满意，但至少你争取过，不会等到未来再后悔当初为什么没有好好准备，毕竟人生的遗憾已经够多了...
面试失误可以弥补么？
但即使做了万全的准备，但还是可能发挥的一般般，还有什么方法在出门之后能够再为自己争取一下呢？
主动联系面试官/HR，不管是发邮件还是发短信。其实在国内的求职环境下，后续跟进求职进度的并不是很多，但并不是说没有这种规矩你就不用这样做。对于外企氛围比较浓厚的快消、咨询、四大以及个别外资投行，可能会比较在意这些细节问题。今年某咨询公司在面试等候区就在反复滚动公司Manager的LinkedIn帐号，这就是一个重要的跟进信号！
重申你的强项、优势
你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。然后根据你所申请岗位的岗位描述，针对性地“促销”自己。
展现跟对方吻合的理念和价值观
到了面试那关，每个人拥有的软硬技能都差不多，可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、你的独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
“挽救”面试中的不足表现
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该好好写了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
最后不要忘记表达自己很期待下一次见面。注意措辞一定要精炼，字数不能太多，以最舒服的阅读方式为标准。不管对方看不看，能够主动地去展示自己，争取更大的可能进入下一个面试环节，就是工作中最主要的积极主动性的展现。
