英语作为很多人的第二语言，尤其是现在全球通用的语言，仿佛每一个人在面试工作的时候，都需要进行英文的考核，尤其是对于一些大型企业或者是对外贸易公司，或者是一些人想要应聘外企，都需要进行面试简单英语自我介绍，那么在整个英文介绍的过程中，都需要着重的表达哪些内容。 ...[全文]
现在人们在找工作的时候，或者是考研究生之类的时候，都是需要具备非常好的面试能力，因为从这个方面来说，这是决定一个人是不是能够更好的胜任这种工作的一种方式，而面试时具有非常深的技巧性地，这是让自己所知道的东西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一个重要部分，所以...[全文]
一、公考/事业编面试考什么？ 不管是公务员招录面试，还是事业编制面试，基本采用结构化面试的形式。准确地说，据樱桃子统计，近三年来唯一一个不用结构化面试的单位是海珠区卫生系统，其余基本难逃结构化形式。 “结构化面试”指的是根据特定职位的胜任特...[全文]
1.整理好自己的仪表。记住，要先从头到脚检查一下自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。 2.将手机调成震动状态。虽然说，被面试者与面试者是出于平等的地位，...[全文]
面试是在特定场景下，面试官对求职的面对面交谈与观察为主要手段，通过面试交谈测评考生的知识、能力、经验等有关素质的信息，从而进行摘选人才就职，那么在面试中最忌讳的有哪些事情呢？ 听小编讲解以下HR最厌恶的几点： 1.开口即言钱 谋职...[全文]
面试的时候如何称呼面试官？补充说明：或者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼 叫老师？还是先生，小姐之类的。 很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得...[全文]
80%的面试官缺乏面试能力，结果不准确，导致那20%能够精准面试的面试官们显露不出来。 一般来说，导致面试结果不准确的原因有以下几方面： 1.面试目的不明确：面试官对面试人不熟悉，或者压根不知道想了解什么，随意问问走个过场。还有一种情况是面试官比较...[全文]
一般而言，在换工作的过程中，需要两到三个月的周期，毕竟，要想找到符合这个时代发展及变革趋势的好工作，是需要做很多功课的。比如，要去了解时代变革的趋势、媒介和营销的关系以及在当下的时代，如何去找准大方向，并挑选自己感兴趣的行业入行，然后依次挑选岗位和公司，这其中...[全文]
不管是刚刚从校园毕业的职场新人，还是久经沙场的职场老油条，想要找工作都需要经过面试这一关，而面试中最重要的环节就是自我介绍，哪怕面试官的眼前就摆放着你的简历，求职者还是会被要求“先做个自我介绍”。自我介绍不仅能直观的在面试官心中留下你的第一印象，而且还有可能影...[全文]
小编给大家分析了面试那些事儿，包括了简历的制作、面试的准备、面试礼仪以及面试问答技巧等内容，可是还是有不少朋友给我留言，说听得不够过瘾，能否讲讲那些刁钻面试问题怎么回答。 说实话，这个要求难度比较大，由于行业不同，企业不同、加上面试官个人的知识能力差...[全文]
几乎所有的面试第一个问题就是：用1，2分钟进行一个自我介绍。所以我们这一次推送就来讲讲对于这个看似非常简单，但又及其重要的问题（研究表明，一个面试的前30秒钟，面试官已经对是否想要让你参加下一轮面试有了明确的大答案，之后所有的面试都是寻找这个答案的佐证），该如...[全文]
面试五关讲解： 一个“董事长助理”的职位，要求身高在160以上；一个“数据分析专员”的职位，要求具备本科学历；一个“销售经理“的职位，要求年龄在28岁以上；一个“英语翻译”的职位，要求具备英语专业八级证书；一个“拓展教练”的职位，要求身体健康、耐力较...[全文]
面试中微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦人的特性，很...[全文]
当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点。 在大公司，复试重点都会侧重于智、能的考查，所以，大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己...[全文]
国家公务员面试常见问题： 面试是一门学问， 一门艺术。每个面试者都应该正确认识自己， 全面把握社会需求， 准确进行社会定位， 做好各方面的准备工作， 才能运筹帷幢、决胜千里。 身材比较胖会影响印象和分数吗？ 【答】仪表举止分占比例...[全文]
据了解，现在更多的年轻人都希望可以通过电话面试这个环节，来进一步的增加和企业或者和面试官之间的了解。虽然电话面试看起来还是很简单，但是其中暗藏比较多的大道理，这个我们不得不了解。所以今天就来分享一下关于电话面试的目的和意义所在，看一下是否能够为更加多即将参加面...[全文]
在生活当中，当我们在一件事情当中经历了失败的时候，就需要反思，反思的作用是帮助我们吸取经验教训，这样就可以帮助我们在下一次的尝试当中增加成功的机会，面试也是一样的。那么面试反思真的有必要性吗？ 答案是肯定的，对面试反思的过程，其实就是应聘者真正了解自...[全文]
在短短十几二十分钟的面试过程当中，你和面试官正面交流的机会有很多，所以面试官可以通过这个时间来了解你的表达能力。据了解，表达能力是很多企业的面试官都会考察应聘者的一个项目，他们将会通过对应聘者提出问题，并且从他们的回答当中了解基本的情况。所以你必须要了解面试最...[全文]
在面试当中，你可能会被问及到一个比较重要的问题，这个问题就是关于你的核心竞争力。面试问你的核心竞争力应该怎么回答？每个应聘者都可能会有自己的独特看法，但万变不离其宗的一个核心就是，必须要在问题当中展示出你的能力。 在这里需要强调的一个问题是，核心竞争...[全文]
很多面试官在面试中都会问求职者，“你怎么看待加班？”对求职者来说，这真是一个很难回答的问题---说喜欢吧，可能当时面试官很满意，但你的工作可能真的需要经常加班；说不愿意吧，当时你就会给面试官留下不好的印象，甚至还会导致面试失败。那么究竟怎样回答才能合情合理呢？...[全文]