用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，这也是我们常见的做法，但是试用期约定是劳动合同必备的吗？劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否必须要约定试用期？不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真...[全文]
每年夏天，都将有一大波应届生涌向各种应聘。那么，应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题？ 1.劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和...[全文]
违法解除劳动合同赔偿金怎么算？在职场解除劳动合同的情形有很多，有劳动者自愿提出解除的；有合同期届满解除的；当然也存在一些违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付补偿金...[全文]
我国现行的《劳动法》明确规定，劳动者入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在现实中，往往有许多用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情况。那，入职只签试用期合同合法吗？ 一、入职只签试用期合同合法吗 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与...[全文]
在一般的劳动关系中，劳动合同约定的期满后，用人单位需要确定是否和劳动者续签劳动合同，续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原...[全文]
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件； (二)严重违反用人单...[全文]
一般来说劳动合同签订的时候就会约定一个终止期限，一般劳动合同会约定1～3年，那么劳动合同快要终止的时候，人力资源部门就会发书面通知通知你合同要到期了，要续签新的合同。那么这个时候续签劳动合同需要什么条件呢？ 续签劳动合同必须符合以下法律要件： 一、当事人双...[全文]
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？ 如果不签订劳...[全文]
劳动合同签订一般都是有效的，但也有特殊情况导致劳动合同无效。劳动合同无效分为劳动合同全部无效和部分无效两种情况，无论是全部无效，还是部分无效，无效的部分从订立的时候起，就不具有法律效力。我国法律针对这两种无效的情况规定了不尽相同的法律后果。小编为您详细介绍劳动...[全文]
事实上，无固定期限劳动合同中所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，在实践中，究竟应该怎样签订无固定期限劳动合同呢？请跟随小编一起在下文中进行了解。 一、怎样签订无固定期限劳动合同 ...[全文]
我们在公司工作的时候为保护自己的利益一定要签合同，签合同能够保证双方的利益，那么什么是永久合同呢，永久合同可以解雇吗，如果可以那么应该怎样进行赔偿呢？ 一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除...[全文]
事实劳动关系一般都不会有书面合同，即使有书面合同也是无效的，当我们与用人单位有争议时需要一定的证明自己与用人单位的劳动关系时，需要对事实劳动关系进行证明，保护自己作为劳动者的权益。 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分...[全文]
大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢？相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位...[全文]
《劳动法》 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人...[全文]
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或...[全文]
公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解除合同，那无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的？ 一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方...[全文]
一、劳动者签订劳动合同的必要性？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先...[全文]
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说...[全文]
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法...[全文]
申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在确定了案件属于劳动争议仲裁的范围外。在申请仲裁的时候需要提交的材料有哪些？每份材料的内容又必须包含哪些？ 1.申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委...[全文]