劳动合同到期后能否获得工伤赔偿？一般而言，若劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为续订劳动合同，因此可以认定工伤并获得赔偿。劳动合同到期后未处理又怎么办呢？ 一、劳动合同到期后能否获得工伤赔偿 根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人...[全文]
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同变更的条件 1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，...[全文]
根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金？用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗？ 一、劳动者解除合同获得补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...[全文]
没有劳动合同工伤索赔怎么办？受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的，下面由编辑在本文整理介绍。 (一)没有劳动合同怎么证明事实...[全文]
劳动者与公司签订的劳动合同中约定双方有劳动争议由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，这一约定管辖条款是否有效？根据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者与公司签订劳动的合同中约定引起劳动争议时，由邻县的劳动争议仲裁委...[全文]
单位违法解除劳动合同的情形有哪些？根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的情形大致包括六方面，譬如在不符合法定情形的情况下解除劳动合同是违法的；法律法规明文规定不能解除的劳动合同仍然解除的以及单位解除劳动合同不按照法律规定的等等，下面由小编在本文整...[全文]
我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以解除吗？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在实践中，不少...[全文]
我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以解除吗？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 在实践中，不少...[全文]
劳动合同我们平常都是可以接触到的，这个三方协议大家似乎就听得比较少，其实这个三方协议中的三方指的就是学校、企业、毕业生三方，那么三方协议与劳动合同有哪些区别？ 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统...[全文]
用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？ 2013年4月21日，焦某进入上海某钢琴有限公司...[全文]
随着人口增加，工作职位每年也是数以千计增加，人们找工作的途径也越来越多，并且供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的各种信息，还有许多关于更多求职找工作信息也越来也多了。那么入职的时候，你知道办理入职需要注意什么呢？ 一、入职登记要详细 根据《劳动合同法》第...[全文]
劳动者受工伤损害，医疗期结束后，有些情况下是无法重新回到工作岗位的，这时需要与用人单位解除劳动合同，那么，医疗期满能否解除劳动合同？用人单位需要支付经济补偿金吗？用人单位不需要支付经济补偿金的情况有哪些？ 一、医疗期满能否解除劳动合同？ 医疗期结束后，如果...[全文]
企业招聘员工其实也是有很多风险的，所以一定要及时与员工签订合同，一方面能为公司规避一些风险，同时也是员工的一种保障。员工没有签订合同时的心总是不安的。劳动合同要及时签订，并且签订的时候要注意一些事项，避免风险的存在。 风险影响： 根据《劳动合同法》的规定，...[全文]
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终...[全文]
劳动者不符合岗位需求了，那么用人单位就想要解除劳动合同，但解除劳动合同不是一种很随便的行为，因为这关乎到劳动者和用人单位双方的利益，法律规定了一些情形用人单位是不得解除劳动合同的，这就是解除劳动合同的限制。 劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，...[全文]
劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？ 一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳...[全文]
劳动合同中有约定合同的终止期限，在劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。那么续签劳动合同的流程是什么呢？ 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以...[全文]
在现实生活中劳动者入职后，用人单位会为劳动者办理入职手续，但有些用人单位办理入职手续后，是不给劳动者签订劳动合同的，那么办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同？ 一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 用人单位虽然办理了入职手续人，但签...[全文]
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗？ 除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天...[全文]
只要是违反了合同的约定，都是要承担责任的，至于承担什么违约责任要看合同是怎么约定的，例如约定违约金的比例。那么不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同，也是要承担违约责任的，劳动合同的违约金数额又是如何确定的，下面小编为您整理介绍。 一、劳动合同的违约责任有哪些...[全文]