工作内容：1、与业务部门合作，深入了解支持团队的业务状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务团队人才梯队的搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求及骨干、梯队人员的关注与管理；3、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地； 4、负责文化价值观在业务部门的落地，营造组织氛围，建立有效的沟通渠道，协助业务leader提升团队凝聚力；5、处理员工申诉、劳动争议等。岗位要求：1. 统招本科及以上学历，有3年以上招聘或HRBP工作经验（创新药行业经验加分）；2.掌握人力资源相关理论知识，在人员招聘、人才盘点、团队建设、员工关系等方面有较丰富的实践经验；3.熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.目标感和抗压能力强，能主动协同各方资源达成目标；5.有创新意识和快速学习的能力，能自我驱动，适应变化，并不断成长。

新合生物是一家依托AI技术打造RNA技术平台和创新药研发的高新技术企业。利用AI及生信技术进行深度药物靶点挖掘及全自动药物设计，用于创新性RNA技术平台升级及药物研究，已在北京、深圳、广州建立了研发中心及生产中心，支持管线研发、平台升级及临床需求。自主研发的mRNA肿瘤新抗原疫苗已在北京协和医院、北京大学肿瘤医院、中国人民解放军总医院等多家三甲医院开展临床研究，为肿瘤患者带来创新治疗方案。新合生物始终以“医药创新让生命更美好”为使命，积极运用AI、生信等全球前沿技术加速创新药研发。凭借AI技术、强大的研发管线和卓越的创新能力，新合生物先后荣膺“2023创业邦100未来独角兽”、“2022年度行业影响力企业”等多项殊荣。