岗位职责：
1. 协助部门负责人制定年度薪酬方案，并完成调薪工作（包括调薪的补发、协助组织薪酬沟通等各项具体事务）；
2. 按时完成每月员工工资的核算和发放，保证数据准确，按时发放工资条；严格按时间节点准确核算各种专项奖金，确保计算方法正确、数据准确，对公司所有薪酬资料进行妥善保管、存档，保证电子版与工资明细表的统一，同时对薪酬数据进行严格保密；
3. 完成公司要求的各种薪酬、福利报表；
4. 参考市场薪酬数据，对新入职员工、晋升、调岗员工的薪酬调整提出合理化建议，并完成定薪、调薪工作；
5. 每月按财务要求时间点完成个税申报，年度完成12以上个税申报。

绩效方面：
1、协助部门负责人制定绩效管理制度；
2、调整公司级绩效考核方案并推进执行，跟踪并记录绩效管理过程性数据，并进行统计分析；
3、通过绩效管理，协助相关部门进行管理制度及业务流程优化，以达到精兵强效的目的；
4、指导部门及个人提升绩效，以达到提升组织绩效目标的实现。
职位根据候选人面试情况可做提升。
以上职位编制所属为花样年地产集团新收购公司，详情可面议；下半年工作地点将搬至龙岗，请慎重投递。

花样年集团起步于1998年，2009年11月在香港联交所主板上市，股份代码为1777.HK。花样年已全面完成基于未来移动互联网、客户大数据时代的业务战略布局，成为中国领先的以金融为驱动、社区服务为平台、开发为工具的金融控股集团，涵盖社区金融服务、彩生活住宅社区服务、地产开发、国际商务物业服务、社区文化旅游、社区商业管理、社区养老、社区教育产业等八大增值服务领域。

目前花样年正在推进国际化业务发展，已经在香港、台北、新加坡、东京设立分公司，并在新加坡、美国 、台湾投资了项目。

花样年地产业务主要专注于中国经济发展最活跃的珠江三角区、长江三角洲、京津都市圈、成渝经济区四大区域以及中国中部地区，整体覆盖北京、上海、深圳、天津、东莞、惠州、成都、武汉、苏州、无锡、南京、桂林、大理、宁波等16个一、二线城市或区域核心城市。同时集团在海外新兴市场积极寻求投资机会，并于新加坡投资了首个海外项目。

花样年集团总部设立于深圳，现有员工7500多名。2003年花样年启动了面向优秀应届毕业生的“新栋梁计划”，培养出一个又一个“花生”走向公司重要技术与管理岗位，成为花样年的中间骨干发展力量。花样年倡导“热爱生活、工作才更有意义”、“简单与透明”的企业文化，并致力于为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系及完善的培训与发展通道，不断吸引着行业内各类优秀人才的加盟。