岗位职责：1. 参与公司层面组织诊断、架构设计、岗位体系优化等OD项目；2. 搭建/迭代关键人才标准（胜任力、领导力模型），主导人才盘点、高潜识别、继任规划；3. 设计并落地针对中高层的领导力发展项目（不包含基础培训运营）；4. 与业务部门及HRBP协同，推动组织与人才策略在业务端的落地。任职要求：1. 本科及以上学历，国内985/211或海外QS前100高校，理工科专业优先；2. 3-6年工作经验，其中至少2年来自咨询公司（HR咨询/战略咨询）或大型企业COE/HRBP（组织/人才方向）；3. 完整主导/深度参与过至少2个OD或TD模块项目（如人才盘点、胜任力建模、领导力发展等）；4. 极强的逻辑分析、数据敏感度和结构化表达能力，能快速理解业务逻辑；5. 自驱、聪明、皮实，对“通过组织和人驱动业务增长”有强烈热情。

中科创达软件股份有限公司是智能终端平台技术提供商。目标市场包括智能手机、平板电脑、车载终端、移动安全操作系统、智能硬件/物联网以及企业/行业移动信息化。 公司旨在通过提供技术，产品与服务，帮助OEM厂商增加产品差异性和加速产品上市。作为移动操作系统领域的专家，中科创达已经与移动供应产业链里的企业建立了紧密的合作关系。在产业链中具有独特的垂直整合优势，涵盖从芯片厂商, OEM厂商,硬件设计商，到运营商和应用开发公司等广泛的业界生态系统。为客户提供全球的智能终端软硬件解决方案。 中科创达软件股份有限公司总部位于北京，还设立了7个研发中心，分别位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈阳、大连；7个技术支持中心，包括美国硅谷、日本东京、韩国首尔、台北、香港、上海、深圳。 目前，中科创达拥有一支对操作系统技术有深入理解的超过两千人的国际化团队，建成了覆盖全球移动互联网最活跃地区的销售和服务网络，能够为全球客户提供基于英、日、韩等十余种语言、覆盖二十余个国家和地区的产品和服务。我们使用飞书等效率软件办公，崇尚高效、创新