职位描述1、战略解读及方案设计：根据业务战略方向与目标，理解业务策略并明确核心指标，设计绩效考核和各类专项激励方案，充分调动员工积极性，驱动业绩目标达成；2、绩效复盘：定期复盘绩效考核方案和激励专项的有效性，结合数据与调研反馈等信息持续优化，确保方案始终能够为业务目标达成起到驱动作用；3、成本管控：制定销售激励成本使用规则，与公司共同监控并维护激励成本使用情况，保证成本支出合理有效；4、行业调研：调研市场行情，研究竞对业务模式和考核导向，整合多种数据源为决策提供数据支撑和改善建议；职位要求1、本科以上学历，有5年以上业务绩效考核方案设计及运营、人力管理咨询经验（非必须），熟悉互联网业务或二手车业务者优先；2、有良好的数据处理能力，熟练使用Excel完成对数据的清洗和分析工作；3、具备逻辑化思考习惯，良好的学习能力快速理解业务并洞察关键指标和驱动因素，良好的沟通协调能力，高度责任心。

字节跳动成立于2012年3月，公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life（激发创造，丰富生活）”。公司业务覆盖150个国家和地区，拥有15万名员工。字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、PICO、剪映、TikTok等。截至2021年6月，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过19亿。