岗位定位：集团 CHO 储备人才，统筹集团人力资源战略落地，主导 HR 三支柱（COE+BP+SSC）体系搭建与效能提升，支撑组织长期发展 （一）战略与未来统筹（CHO 核心能力）参与集团战略制定，输出人力资源 3-5 年战略规划，明确组织、人才、文化、激励顶层方向预判行业趋势与组织发展痛点，搭建可复制、可扩张的集团化 HR 管理体系统筹 HR 三支柱（COE+BP+SSC）整体运作，建立集团 HR 统一标准与管控机制向 CEO / 董事会提供组织决策建议，支撑集团并购、扩张、变革等重大事项（二）HRBP 团队管理（BP Leader）搭建并管理集团HRBP 团队，明确 BP 分工、赋能机制与考核体系推动 BP 深度嵌入业务，实现战略落地、人才供给、组织效能、文化落地四大核心价值建立 BP-COE 协同机制，确保集团政策、工具、方法高效落地各业务单元统筹业务线人才盘点、梯队建设、关键岗位任用与干部管理（三）COE 全模块统筹（核心硬技能）主导集团薪酬福利、绩效激励、任职资格、人才发展、招聘配置等 COE 体系搭建搭建全品类薪酬激励体系：固浮比、宽带薪酬、长期激励、高管薪酬、绩效奖金、专项激励建立集团人力成本管控模型，实现激励有效、成本可控、内部公平、外部竞争力统筹 HR 数字化、流程标准化、制度体系化建设（四）组织发展 OD（核心变革能力）负责集团组织架构设计、管控模式、权责体系、编制管理推动组织变革、文化重塑、干部梯队、领导力发展、组织效能提升搭建人才盘点、继任者计划、高潜人才培养体系主导并购整合、新业务孵化、跨部门协同等 OD 专项项目（五）团队与能力建设打造集团 HR 专业能力体系，提升团队战略思维与落地能力建立集团 HR 效能指标体系，持续优化人效、绩效率、离职率、招聘效率等四、任职资格要求（一）硬性背景（强要求）本科及以上学历，985/211 或海外名校优先必须具备咨询公司全职工作经验（麦肯锡、波士顿、贝恩、德勤咨询、普华永道咨询、埃森哲、Hay Group、美世、怡安等），主导过组织 / 薪酬 / OD / 人才项目目前岗位为大型集团 HRBP Leader / HRD / 大区 HR Head，具备集团化 HR 管理经验完整精通：薪酬激励体系 + COE 全模块 + OD 组织发展，三模块缺一不可（二）核心能力战略统筹能力：能独立制定 HR 战略，具备 CHO 视野与未来规划能力体系搭建能力：从零到一搭建集团化薪酬、绩效、OD、三支柱体系业务洞察力：懂业务、懂经营，能用人力资源解决方案驱动业务目标变革推动能力：主导组织变革、文化落地、干部管理、并购整合团队领导力：能带大团队、跨部门协同、向上管理与向下赋能（三）经验偏好有 集团化多业务单元、中大型企业（500 人以上） 管理经验优先有互联网、先进制造、新能源、消费、科技类行业经验优先有IPO 筹备、扩张期、组织变革期经验优先

中科创达软件股份有限公司是智能终端平台技术提供商。目标市场包括智能手机、平板电脑、车载终端、移动安全操作系统、智能硬件/物联网以及企业/行业移动信息化。 公司旨在通过提供技术，产品与服务，帮助OEM厂商增加产品差异性和加速产品上市。作为移动操作系统领域的专家，中科创达已经与移动供应产业链里的企业建立了紧密的合作关系。在产业链中具有独特的垂直整合优势，涵盖从芯片厂商, OEM厂商,硬件设计商，到运营商和应用开发公司等广泛的业界生态系统。为客户提供全球的智能终端软硬件解决方案。 中科创达软件股份有限公司总部位于北京，还设立了7个研发中心，分别位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈阳、大连；7个技术支持中心，包括美国硅谷、日本东京、韩国首尔、台北、香港、上海、深圳。 目前，中科创达拥有一支对操作系统技术有深入理解的超过两千人的国际化团队，建成了覆盖全球移动互联网最活跃地区的销售和服务网络，能够为全球客户提供基于英、日、韩等十余种语言、覆盖二十余个国家和地区的产品和服务。我们使用飞书等效率软件办公，崇尚高效、创新