工作内容1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；2、负责组织做好所支持业务部门的人事服务工作。如，员工入转调离相关手续办理、员工社保福利政策宣贯答疑以及支持工作（如证明开具等）；3、组织做好所支持业务部门的培训赋能以及员工关系建设工作。如，组织新员工入职培训、员工职场心理辅导、员工活动策划与组织工作等；4、协助上级与所支持业务部门管理层履行HRBP角色。如，新员工入职指导工作，员工绩效管理工作，包括新员工转正评估、员工绩效考评、员工激励与绩差员工的优化辞退等工作等；5、做好需求承接与传递落实工作，比如业务端招聘需求的准确理解与及时传递、业务策略调整带来的HR方面要求的准确理解与及时传递落实；任职要求：1、历往业绩优良。有强烈的进取心，历往业绩排名优良、以及受过单位表彰激励。2、有优良的CALL HIGH 能力。善于与业务部门上级以及各方面主管建立起良好紧密的客情关系。3、有优良的疑难CASE处理能力。有良好的同理心、以及人社政策理解与运用解决问题能力；4、有一定的人力资源专业知识（或工作潜质）。如，对所支持业务的学习理解能力、HR专业知识与业界实践的学习与运用能力、HR业务支持方案的设计能力、人际关系的处理能力三、知识及从业背景等要求：1、形象端正、为人真诚可靠；2、具有一定的人力资源人事服务或HRBP工作经验，有在大公司（超过1000人）工作经验者优先（或有对大公司人力资源管理工作的认知者优先）；3、有人社体系相关资源优先；

联想秉承以产业报国，为了回馈给社会，支持和帮助职业教育发展，推动IT产业链上的人才发展，构建优质人才供给资源池，联想集团应时组建“联想教育培训事业部”，以真实案例作为基础，在技术技能型人才培养领域，从人才标准制定、专业共建、师资培养、教学设计、课程开发、实训开发、促进就业等多方面出发，与中国院校进行合作，实现行业与专业对接、生产与教学对接、岗位与课程对接，形成企业、院校、学生三赢的人才供给链，助力中国教育改革。联想教育以中国职业院校的现状和需求为出发点，结合联想企业优势，在学生服务方面，形成了以“行业权威的认证体系”、“基于岗位的课程体系”、“软硬结合的'跨界'培养模式”、“多阶段、闭环式的‘双师’培养”、“工业化标准的实训中心”、“‘校中企’的企业业务平台”为特色的，涵盖中职、中高职衔接、高职的“现代学徒制”的应用型人才培养模式；在老师服务方面，将联想企业管理实践与院校管理实践相结合，搭建了从校长、中层、班主任教师的“文化内涵建设”服务。