1、负责客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；2、负责HRBP专业工作：1）协助所支持业务经理做组织管理与员工管理等工作（如目标制订与绩效考核管理、人才识别等），以及针对团队情况为业务提供专项人力资源管理方案与建议；2）做好所支持业务部门的培训赋能支持。如，组织新员工入职培训、文化培训、产品培训等；3）做好员工关系建设工作，如，员工活动策划、员工职场心理辅导，以及做好ER事项处理工作；3、负责协同人事服务专员，承接做好相关员工人事服务工作；4、负责执行好各项合规制度规范，防范风险，保护企业品牌；5、做好业务需求承接与传递落实等团队协同工作，如业务端招聘需求的准确理解与及时传递、业务策略调整带来的HR方面要求的准确理解与及时传递落实； 6、做好其它临时性工作。 任职要求： 一、关键要求： 1、历往业绩优良。有强烈的进取心，历往业绩排名优良、以及受过单位表彰激励。 2、有优良的HRBP专业能力。包括组织管理与员工管理的专业知识与工作能力（如绩效考核方案的制订能力、人才识别能力）、以及针对特定情况提供专项人力资源解决方案的解决问题能力（包括优良的疑难ER问题的处理能力）； 3、有较好的组织协调以及周边环境的经营能力，善于建设对上以及面向业务部门的良好信任与协作支持的工作氛围； 二、知识及从业背景等要求： 1、形象端正、专业干练、真诚可靠； 2、具有一定的HRBP相关工作经验或潜力，有在大公司（超过1000人）工作经验者优先（或有对大公司人力资源管理工作的认知者优先）； 3、有一定的人力资源专业知识（或工作潜质）。如，对所支持业务的学习理解能力、HR专业知识与业界实践的学习与运用能力、HR业务支持方案的设计能力、人际关系的处理能力； 4、其它：对于实际工作经验不到3年的候选人（年轻人优先），重点看潜力与工作状态，经验等方面放宽要求。

联想秉承以产业报国，为了回馈给社会，支持和帮助职业教育发展，推动IT产业链上的人才发展，构建优质人才供给资源池，联想集团应时组建“联想教育培训事业部”，以真实案例作为基础，在技术技能型人才培养领域，从人才标准制定、专业共建、师资培养、教学设计、课程开发、实训开发、促进就业等多方面出发，与中国院校进行合作，实现行业与专业对接、生产与教学对接、岗位与课程对接，形成企业、院校、学生三赢的人才供给链，助力中国教育改革。联想教育以中国职业院校的现状和需求为出发点，结合联想企业优势，在学生服务方面，形成了以“行业权威的认证体系”、“基于岗位的课程体系”、“软硬结合的'跨界'培养模式”、“多阶段、闭环式的‘双师’培养”、“工业化标准的实训中心”、“‘校中企’的企业业务平台”为特色的，涵盖中职、中高职衔接、高职的“现代学徒制”的应用型人才培养模式；在老师服务方面，将联想企业管理实践与院校管理实践相结合，搭建了从校长、中层、班主任教师的“文化内涵建设”服务。