劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派...[全文]
专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。 越来越多的企业开始选择人事外包服务，从人力资源的角度来看，使用人事外包服务确实可以帮助企业把重心都转移到核心业务上，原本那些占据人力资源部门一天中40%的琐事，都得到了良好的优化。 很多企业高管...[全文]
什么是“劳务派遣”和“服务外包”呢? 劳务派遣是人力资源外包中的一种，属于灵活用工的范畴；而服务外包是把企业的非核心业务外包给其他公司，有利于公司更好地把心思放在非核心业务上。二者是有本质区别的，但很多人对劳务派遣与服务外包的概念傻傻分不清楚，本期文...[全文]
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的。除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资...[全文]
如果我们真的是能够挑选到一个好的劳务外包公司，其实确定好对方在当地的实际能力如何即可，尽可能还是和大型的品牌公司来进行合作，这样能够真正保障好我们的权益。同时也可以避免一定的问题产生建议，还是应该确定好对方的能力，选择到适合的品牌公司是有保证的。 挑...[全文]
要知道以效率为王从来都是企业的宗旨。 可能很多传统企业还停留在人员规模和企业价值划等号的意识里，但走在前沿的企业已经明白，自身要专注核心业务，把配套、支持性的功能交给专业的人员； 所以当企业内部精力和资源受限的时候，它们往往会选择将这部分工作或...[全文]
随着互联网网络技术的快速发展，以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。 藏不住了！原来岗位外包有这么多的好处！ 越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。 ...[全文]
作为一家专业的人力资源服务公司，我们也有很多各种各样的外包岗位，每当外包部门的同事和候选人联络时，候选人都会表达出自己的疑虑，比如：工作是不是非常简单？是不是短期项目？享受的福利待遇是否和正式员工一样？是否有转正的机会等等。 哪些外包岗位值得尝试？ ...[全文]
国有企业人力资源外包是为了促进人力资源管理活动从事务性工作向战略规划的转变。通过外包部分事务性工作，公司将人力资源部门的员工从低级别或重复性事务中“解放”，专注于更重要的战略任务，如人力资源的长期规划、员工职业生涯管理和企业文化建设等，有利于提升公司核心竞...[全文]
人力资源劳务派遣外包服务核心竞争： 通过外包获得人力资源服务所产生的交易成本与企业自身进行人力资源活动所产生的交易成本是不同的。 市场治理结构有效降低了交易成本企业就选择了人力资源外包服务人力资源外包核心竞争力理论。 企业在进行资源投入时...[全文]
对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？ 劳务外包能否降低公司用人成本？ 劳务外包是什么？ ...[全文]
人事外包这种服务是企业发展的必然趋势，因为企业要想专注于核心业务的发展，就必须要把一些事务性的工作外包出去，这样才能更加专注于核心业务的发展。尤其是在上海这样的一线城市，选择人事外包服务的企业更是多的数不过来。那么，企业选择人事外包服务到底好不好呢?下面我...[全文]
近年来，通过假外包真派遣等剥削劳动力似乎仍然没有减少的迹象。为了避免此种情况，接受劳动者的用工单位，应该特别注意确认与派遣公司签订的合同事项等。如果过于追求劳动力，而忽视了保护劳动者的话，就有可能将自己置身于假外包真派遣的风险之中。 下面小编说下有那...[全文]
对于普通员工而言，不论是劳务派遣还是劳务外包，都是去充当没有任何保障的廉价劳动力，但是仍然有很多人无奈之下只能选择劳务派遣和劳务外包，这两个哪个都不好。就好比是在夏天的大太阳底下，你问我40度舒服还是42度舒服，我们知道，哪个都不舒服，要是必须分出一个好的...[全文]
对于企业而言，经营管理中的关键，就是要实现有效的成本控制，而控制成本有几种方式，可以是控制企业的销售费用，也可以是控制企业的采购费用，但是比较有效的，还是控制企业的人力成本，那么，劳务外包能否降低公司用人成本？ 什么是劳务外包？ 企业之所以会慢...[全文]
对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?接下来让我们一起来看看吧! 1.管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关...[全文]
在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性钉钉规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘、发放工资等，而如果企业把这些工作进行外...[全文]
选择人事外包合作公司注意事项。人事外包是一项人力资源服务，现在很多公司为了发展、方便管理、节约人力成本，就会选择人事外包。下面，我们来了解一下选择人事外包合作公司注意事项有哪些? 一、确定好需要外包的项目 这里指要提前根据公司内部的人力资源构成...[全文]
政策复杂因地制宜 五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。 业务扩张压力增大 多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。 事务工作消耗时间 企业H...[全文]
人事服务外包是一种高层次的人事代理服务，它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。 常见的人事代理服务内容有： 1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来...[全文]