很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说的算，下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。 条件一：把职业当成信仰 我...[全文]
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。 1.招聘专家：读懂“才经”的高手 猎头每天的日常工作就...[全文]
曾经我是一名销售人员，但是我那个时候却对销售带有一点点的偏见的。由于销售行业的人员流动很大，导致销售行业的门槛很低，不管有没有经验，不管什么学历，甚至有些不要求年龄，只要你愿意来，公司就会录用你。而本科大学毕业的我当时是我们部门学历最高的，也因此我对自己的工作...[全文]
在企业中，有两类员工，一种是交换型员工，另一种则是价值型员工，这二者有何差别呢？你是属于哪一类型呢？ 类型一：交换型员工。所谓交换型员工就是通常我们所说的做事“不够用心、态度不佳、忠诚度不高”的这类员工，但不代表这类员工的能力不佳，好的交换型员工能够...[全文]
有人觉得，公司HR是纯技术的工作，只要拥有实实在在、科学化、现代化的管理体系与工具就OK了。那些所谓的企业文化、企业使命、企业价值观等等，都是些高的、摸不到的、虚的东西。甚至有人认为使命与价值观的主要作用都是公司高层忽悠员工与客户的，或者直观印象中企业文化与价...[全文]
面试是很考验招聘者（HR）能力的一件事，想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的，需要极其专业的功底，那么应该怎么做呢？ 一个人的经历通过精心准备可以造假，但是一个人对于一个行业的理解，以及一些深刻的见解却是没办法造假的。他有没有令你耳目一新的观...[全文]
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。 ...[全文]
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。 ...[全文]
财务有没有“创造”价值都不影响财务的存在和地位，任何具有一定规模的组织，没有什么也不可能没有财务人员，这也足以说明财务人员的地位和价值。下面我想分享几个方面问题： 1、财务人员的价值体现：会计职能是反映和监督，真实反映业务和控制风险就是财务人员的价值...[全文]
我们对于职业的看法让我们每个人都有了不同的职业生涯规划，所以接下来我们就看看职业价值观怎么写，通过职业价值观我们又怎么做职业生涯规划，相信我们能够得出正确的职业价值观怎么写的方法！ 在这个世界上，许多人会对自己所做的事情感到很迷茫，自己到底在做什...[全文]
无论你是老板、经理人，还是公司普通员工，在开展每天的工作前，都要仔细想明白这个问题。 【导语】 尼采：“成为你自己！” 马斯洛：“我们需要‘比我们更大的’东西”——超越自我的第六需求层次。 乔布斯：求知若饥，虚心若愚。 任...[全文]
公司老板在招收员工的时候，会希望自己对员工有一个全面透彻的了解，通常会要求员工书写自己的职业价值观。那么怎么写呢？最重要的是，怎么写才能让公司老板觉得自己是一个有理想，有实力的优秀员工呢？ 首先，写出自己对于从事的工作的理解。许多大型公司的HR在招聘...[全文]
我们都知道，进入职场之前我们要对我们的人生做一次长远的职业生涯规划，进入公司后做一次短期的职业生涯规划，那么职业生涯规划价值观的意义在哪里，它能够给我们带来什么，让我们一起来探究一下职业生涯规划价值观。 一、这个社会的发展离不开人才，做好职业生涯规划...[全文]
我国人均GDP质量确需提升 从数据和国际标准来看，我国人均GDP已迈入“中等偏上”国家的行列，但人均GDP不仅要看总量，更要看质量 大多数人的收入被少数人平均了，如果再考虑与价值严重背离的房价，绝大多数人的收入水平就更远离“中高”应有的含义 ...[全文]
自从上次网聚后，有个议题在版上延续讨论着——也就是加班不加班这件事。 我也想稍微对这件事情聊几句。其实只是想针对一个点来谈，就是呢，很多人会以加班来当成「我对工作很投入」的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱持这想法在加班，...[全文]
值得我们强调的是，企业家的真正任务始终是塑造并管理一个组织的“价值观”，积极塑造企业文化，是所有企业家在二次创业的当务之急。 在过去的几年中，中国企业界经历了太多的浮浮沉沉，而中国企业家一路走来也磕磕绊绊，所有制、股权、元老、架构、速度、利润、方向、接班人...[全文]
目前普遍运行的岗位价值评估，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。 岗位价值评估产生的根源和意图，即为什么...[全文]
猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正...[全文]
猎头进入中国也有20余年的光景，已逐渐被大众所熟知。对此很多人把猎头形容成人才的“娘家人”，既要帮助人才做好职业规划，还要帮助人才找到合适的工作。另外一方面，猎头还是HR的“军师”，帮助人才提供人力资源方面的解决方案。猎头顾问给求职者的4条建议 一、对...[全文]
当猎头出现在我国的市场之后，众多企业，求职者都开始与它们获得联系，在猎头处做一个登记，有利于日后的人才获得，也有利于工作的寻找。不过，值得我们注意的是，这类猎头在我国的市场中，不仅给企业和公司带来了相应的人才价值，不仅确保了每一个 求职者拥有了更好的工作，它们...[全文]