在我们面试的时候，总会遇到面试官说：“你还有什么问题想问我的？”，这时候如果回答没有，好像又是不好的答案。如果你真不知道该问什么的话，那么，一些不该问的问题，我们还是要知道的。下面这些问题在面试时切勿提出来，否则你就会跟该职位说byebye了。 1....[全文]
一份好工作的面试，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也罢了，但如果是因为在一些细枝末节问题上的失误而落选就有些亏大了。 所以不打无准备之仗，面试前的充分准备显得至关重要。 一、细节决定成败 ...[全文]
很多日本大学在招考时都设有面试，除却笔试成绩，面试最能全方面反映出一个人的综合素质。对于在笔试方面尤为擅长的中国留学生来讲，这一关至关重要。有留学机构的老师总结了几个面试应对技巧介绍给同学们。 面试：学会向学长“取经” 由于日本各大学是自主...[全文]
两个人，相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。问题就是出在面试谈薪水的过程中。很多人认为，薪资是对方公司开出来的，不是求职者自己能决定的，其实这是大大的错误。 一个朋友拥有两年的工作经验，跳槽后工资仍为5000元，我问他面试时...[全文]
今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长/优势该如何回答？按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。这多尴尬啊，今天好猎头就分享几点该...[全文]
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高...[全文]
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的...[全文]
1.面试人员使用了"前瞻性思考"的语言。 你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，"《真实的世界中的目的地：毕业后的成功（DestinationRealWorld：Succe...[全文]
专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，...[全文]
作为面试前线，HR在遇到适合岗位同时又令自己心仪的人才时，薪水问题就成了一个必谈部分。而当应聘者对给出的薪水不满时，往往会令HR陷入一个纠结尴尬的境地。那么，如何才能极具技巧性地与心仪人才谈判薪水呢？ 这里作出几点讨论。 一、弱化心仪应聘者...[全文]
在我们面试时，常常会被问类似这样的问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。后来我们又会被追问以下的问题： 1.这件事发生在什么时候？——S 2.你要从事的工作任务是什么？——T 3.接到任务后你怎么办？——A 4.你用了多长时间获得...[全文]
相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。 1.住的地方离公司很近。 在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你...[全文]
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“请您做一下自我介绍？” 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？这里收集了一些实例...[全文]
作为HR都会有一个自己的模板，尤其在招聘面试的时候很容易被这些模板所影响。人力资源的思维一旦固定对招聘其实是没好处的，甚至是坑，很容易错失公司需要的人才。好猎头就为大家总结一下这些坑。 1.对学历的固化要求 好猎头发现很多人力资源在审候选人...[全文]
求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”！ 1.你的期望薪资是多少？ 简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息，无非就是想压价。再说了，对于一个工作四五年的人来说，你让他进来可...[全文]
HR常见的面试方法就是把求职者叫到公司，问一些自己想要了解的问题，合格了留下，不合格pass。但是这样的面试未必能够全面测出求职者是否符合要求，人力资源管理想要招到全方位人才还可以采用以下方法。 面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上…… 有网友发...[全文]
不管是职场新人面试进入职场，还是职场老人跳槽换新工作，都离不开简历。简历是职场面试中给HR的第一印象。职场简历是职场面试的敲门砖。日常工作中，你对职场简历有没有注意起来呢？今天跟小编来了解一下吧。 职场简历在面试当中作用非常大。简历是有讲究的，简历内...[全文]
你找工作时，应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求...[全文]