一.区分条件 劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包还是存在本质的不同...[全文]
1、补充人员编制不足，临时用工法制化 根据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规定，严格控制编外的临时用工。如果将临时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、可以最大限度的减少用人单位使用临时工作人员的数量，解决用人需求，同时，更有利于用人单位...[全文]
人才派遣制，即各类用人单位根据自身发展的需要，采取派遣方式，通过政府人事部门所属人才交流机构进行招聘派遣的一种新型用人制度。其特点是人才资源社会共有、单位有偿使用、实行契约管理。人才派遣制特别适用于各类企事业单位为完成突击性、阶段性工作的中短期用人和非公有制单...[全文]
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的...[全文]
随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务派遣的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资...[全文]
用人单位将派遣员工退回，劳务派遣公司该怎么办？遇此情形，公司可以与劳动者解除劳动合同，但前提是要符合相关的法律规定，千万不能任性而为。近日，重庆市巴南区人民法院对一起因劳务派遣引发的纠纷作出判决，劳务派遣公司支付给劳动者违法解除劳动合同的赔偿金总计2636...[全文]
劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以...[全文]
劳务派遣合同怎么签订?被派遣劳动者有哪些权利？关于劳务派遣的各种问题你了解多少呢？ 劳动合同怎么订立？ 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 试用期如何...[全文]
劳务派遣对我们这些员工有什么好处？ 1.更好地维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的...[全文]
现如今劳务派遣作为一种临时性、替代性的用工方式，用来解决企业招聘难的问题，非常合适，不过一直以来劳务派遣工给人的感觉就是低人一等，福利待遇都不如正式工，让人感到不喜。但是，在现实中真的是这样吗？劳务派遣工应该享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得别清楚。就让...[全文]
不知道大家发现了没有，现在需多的企业都不自己招聘员工了，而是把招聘的工作委托给了劳务派遣公司来完成，从而解决企业招聘难的问题。为什么劳务派遣那么受企业欢迎呢，接下来就由小编和大家分析一下劳务派遣用工发展如此迅速的几个原因： 一、不断扩大的市场需求。 ...[全文]
劳务派遣是现在许多企业会采用的一种用工方式，它可以帮助企业更好的节省成本，还能让企业专注核心业务的发展，当然劳务派遣服务也是有相应特点的，很多企业对此不是很了解，下面就让小编给各位详细的介绍一下当下企业劳务派遣服务有哪些特点？ 当前劳务派遣行业主要特...[全文]
随着越来越多的企业被用工难这个问题所困扰，只有尽快找到合理的用工方法才能让企业有好发展，劳务派遣的出现让许多企业找到了出路。但在进行劳务派遣的过程中会遇到一些问题，许多企业不知道要怎么解决，下面就让小编来为各位介绍一下采用劳务派遣用工需要注意哪些问题吧！ ...[全文]
相信各位经常会在网上看关于劳务派遣工的一些抱怨，经常加班、做的事情都是一成不变的，同时还拖欠工资等等，所以认为做劳务派遣工根本没有什么前途可言。但是小编要告诉大家的是，出现这种情况是因为在选择劳务派遣公司时选择了不正规的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司是会...[全文]
企业发展壮大，必然离不开员工的支持，如果是做的非常强的大型企业，员工是不会少的。在过去，企业的招聘工作是由企业的HR来完成，为企业招聘所需要的人才。但是现在大部分的企业会选择与劳务派遣公司进行合作，由劳务派遣公司向企业输送人才。那么什么情况下会出现企业选择...[全文]
现在很多企业在有用人需求时，都会选择通过与人力资源公司合作，委托派遣短期工到企业上班，这样一来企业就能减少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企业都不知道自己可以用多少个，下面就让小编来给大家说说企业到底能用多少个短期派遣工？ 其实对于企业使...[全文]
员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。 但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？看看永盛人力集团怎么...[全文]
一、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。 工人与劳务派遣单位的关系与代理机构的关系不一致。在劳务派遣过程中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳动者是和劳务派遣单位订立劳动合同的，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关...[全文]