在刚刚结束的一场校园招聘会上，新疆维吾尔自治区一家打着大学生创业园旗号的足疗健康公司向大学生伸出了橄榄枝，吸引许多学生驻足，该公司开具的工资单上，普通员工如文秘、收银等月薪1300元起，而足疗、刮痧等技师、学徒月薪2000元起，仅当天就收到了不同专业大学生...[全文]
传统的人才管理流程有着诸多弊端。有些企业对“获取”人才的流程前端投入过多的关注。例如一家北美公司为了招募一位10万美元年薪的专业人员花费不菲，人才到职后每年投入的培训成本，却不及聘用成本的1/50。 这种现象可以理解，毕竟，找猎头公司或在网站刊登招聘信息，...[全文]
人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的艺术性，比如，有的企业，说不上有多好的机制，多高的报酬，甚至也不见得有多大的发展空间，但依然能让人一分能力发挥到十分，这种情况往往来自于企业领导的个人感召力...[全文]
人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的艺术性，比如，有的企业，说不上有多好的机制，多高的报酬，甚至也不见得有多大的发展空间，但依然能让人一分能力发挥到十分，这种情况往往来自于企业领导的个人感召力...[全文]
HR对“潜力”这个词应该不陌生，我们在实施管理培训生项目或HIPO（高潜人才）发展项目时，都会评估候选人的潜力；我们在进行人才盘点时，也会从绩效和潜力两个维度来设计九宫格。但是如果我们随便问一个HR，“潜力”是什么？估计很多人答不上来。我知道有很多公司（不...[全文]
随着知识经济时代的到来，人才资源问题日益成为人们关注的焦点。各国都十分重视人才战略问题的研究，制定了各种有效的政策、法规和措施以吸引人才、培养人才以及合理地使用海南最新招聘信息人才，取得了很好的效果，值得我们借鉴。 一、人才培养方面的比较 第二次世界大...[全文]
由于社会的进步与需求，在未来的世界里对人才的要求将会越来越高。但就资料调查显示，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？这将是一个非常大的疑问。那未来能挑战高薪的又...[全文]
正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。 关于中国： 和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾...[全文]
发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。 为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。 以下是拥有惊人天赋的人经常会做的10件事： 1、谈论他们的长远目标。 有才华的应聘者并不惧怕未来。事...[全文]
“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还要去招聘。但是事实证明，这种做法是有效的。 随着人才战争的持续，招聘决策者们是时候调整航向，寻找更具创造性和革新性的招聘解决方案了。我在1999年就曾提到过一个大胆的做法，即创造...[全文]
在优秀的中层管理人才当中，蕴育着企业成功的机遇 在许多人看来，中层管理者仅仅是信息传递者、联络人、分配任务者，也是公司资源的浪费者；在大肆裁员的今天，在信息技术推动组织日益扁平化的情况下，中层体系是首先应该削减的。然而麦肯锡公司的一项调查表明：有的公司能...[全文]
或许你会觉得，进入硅谷big-name科技公司是件‘很难很难’的事；或许你会以为，Facebook这种公司的应聘考核中一定包括各种科学严谨的智力、编程题，以及脑筋急转弯，可是，可是，事实并非如此…… 当然Facebook是典型的工程师文化、工程师主导型企...[全文]
由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月也就能看到HRBP给的两三份简历。...[全文]
今天从教育部了解到，目前我国已成世界最大的留学输出国和亚洲重要的留学目的地国，呈现“出国留学、学成回国、来华留学”人数三个同步增长态势。据联合国教科文组织公布的数据，我国留学规模居世界首位。 我国留学规模世界居首 众多人才望回国求职 教育部有关负责人1...[全文]
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的...[全文]
市场经济条件下，区域经济发展日益突破行政区域界限，走向经济区域协调发展。区域间合作由浅入深，由单元到多元。在区域经济一体化合作中，地区间人才资源规划的区域化协同必将出现。目前，长江三角洲城市群、武汉城市群、珠江三角洲城市群、渤海湾城市带、京津塘地区都开始了...[全文]
死亡诗社，外文名Dead Poets Society，是由罗宾·威廉姆斯主演的一部励志电影，故事讲述的是一个有思想的老师和一群希望突破的学生之间的故事。威尔顿预科学院一向都是以传统、守旧的方法来教授学生，可是新学期来校的新文学老师基廷（Keating）却一...[全文]
作为一个职场人来说，晋升即是动力也是鞭策自己的源头，但是有很多糊涂的职场人不知道如何才能晋升。老板看中什么，上司看中什么，似乎显而易见，但又不知道如何努力才能达到要求。其实不同的公司，不同的上司，对人才的晋升有不同的侧重点，但也有大致相似的模子。下面给新人...[全文]
几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责，不是你愚蠢，而是“伪领导人才”太像人才！ 伪领导人才的六种保护色 伪领导人才有六种精良的保护色，使他们容易被误看作领导人人才。这六种保护色是： 第一，优质学历、资历与形象。如外语比较好，或者仪表堂...[全文]
颠覆性创新人才，并非无迹可寻，只要你问对问题。 很多时候，我们的创新产品并是不一蹴而就的。想想你最成功的一次创造性产出：在形成一个完整的“点子”前，你是不是已经执着在这个方面相当长一段时间（包括下意识地关注）？而这些“点子”产出前你是不是已经进了很多次“...[全文]