劳务派遣相信大家都不陌生吧，它是近年来最火的一种用工方式，我对于派遣劳务工就十分深刻，点解甘讲呢?这事要从上周讲，公司一大批生产工，流水线生产那种。因为我们决定使用劳务派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是这件事的负责人，这件事由我来跟。下面我和大家聊聊整个...[全文]
“喂！你招的人呢？不是说今早工人到位吗？”一大早，张明就火冒三丈，半个月前交待给小舅子的事，前几天还拍着胸脯说已经搞定，绝对不会耽误事，但现在呢？车间里除了几个打扫卫生的，就看不到一个人。 张明，我初中同学，初中辍学后，就跟着村里的人跑彩印，几年下来...[全文]
人类对解释深深迷恋 所谓解释型人才，是指“根据表面规律，作出夹层解释，并且爱上自己的解释”的聪明人。 “解释型人才”生产两样东西：安全感和希望。尽管二者都是错觉。 对于一个擅长解释的人，3个最大的陷阱是：光说不练、先入为主、事后归因。 ...[全文]
人工智能火起来了，机器学习算法也火起来了，各大公司对于人才的需求也是与日俱增。一方面，公司迫切想招聘到优秀的人才，而另一方面，学校里的应届毕业生却也是“几家欢喜几家愁”。一个行业再好，也不能保证行业里所有的人都能发展的很好。 在校招的时候可以看到一个...[全文]
在日常的企业管理过程中，面对人才的流失，是让企业主或者高层管理者非常头痛和恼火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失对任何一个企业来说都是让人头疼的问题，而要解决这个问题，首先要追本溯源，...[全文]
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？ 企业要这样选择猎头公司 一、需要有一个出色的业绩 ...[全文]
雇主品牌是公司吸引顶尖人才的重要因素。专业人员审查他们的目标和价值观，并考虑这些目标和价值观是否与他们工作的公司一致。 在新冠流行病反复出现和对互联网“996”加班文化的重新讨论的背景下，2021年健康的企业文化将成为求职者的重要考虑因素。 健...[全文]
企业的扩张将带来更多的招聘需求。报告指出，2021年招聘最多的五个行业是技术（电子商务/互联网），医疗保健和生命科学，工业和制造业，金融服务和银行业以及消费品行业。招聘最多的五个职能领域是财务和会计，技术，工程和制造，营销和人力资源。 具体来说，公司...[全文]
不管是是工作还是职场上，一般情况下老板欣赏的这几类人，也最有可能成为老板的左右手的人主要是以下三类人： 一脚踏实地做事做人的人，老实将工作事情做好，领导才会信任你，这是公司或老板信任你的前提条件，如果自己没有几把刷子怎么在领导手下做呢，不管是综合能力...[全文]
年轻人总是希望能在自己年轻力壮的时候多努力，就算忙一点，也能够早日实现财富自由的愿望，因此，他们把大部分时间拼于事业。 但许多中年人却明白，宁愿工资少点，也要选择能够双休的工作。其中有这么几个原因。 1、拥有更多的私人时间。 要知道，...[全文]
学生时代老师与家长更多的叮嘱是，要在集体里不出风头地做一个老实人。很多时候"老实人"意味着隐形，一个没有存在感的人在职场中的发展是狭窄的。一开始会觉得做一个默默无闻的人也很好，后来会发现这样的默默无闻很容易被别人认为没有主见，有能力的人看不上他，喜欢玩的人...[全文]
聪明的智慧在于他们可以分辨自己身边的人是否值得结交，这一点对于人的生活质量很有影响。只有遇上了对的人，交到了好的朋友，我们的生活和工作才能更加顺利，否则就可能有不间断的烦心事。 尤其是职场人新人，初入公司，对很多业务和环境都不是很熟悉，懵...[全文]
很多求职者心里都会有这样一个问题：“遇到什么样的求职者，企业会毫不犹豫地录用？” 以笔者的招聘经验是这样的：工作能力足以胜任所应聘岗位，工作风格和企业及团队的风格一致，有强烈的加入意愿，对企业品牌、文化、价值观有认同感，薪资要求是企业可以满...[全文]
作为一名猎头来说，做的是人的生意，所以相对而言对于人才的需求是很多的，需要有一定的人才储备。有了这些之后才能在各种企业的严格要求下游刃有余的进行推荐，可以说人才的储备量才是一个猎头的最大财富，那么作为一个猎头到底是如何发掘并寻找人才的呢。 ...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力...[全文]
在网上看到一个问题，很多人在择业的时候优先选择去工资低的国企而不是民企呢，这种情况并不少见。 但是很有有才能的人呢，进入国企，没多久又都出来了。 这是为什么呢？原因很现实。 1.工资低 国企的工资一直被人诟病，因为工资真的不...[全文]
什么人才是你的贵人，今天分享个职场故事。昨天下班后，部门的项目经理小王一脸郁闷的找我聊天。 他说有位同事总是反对他，好几次都是在公共场合，搞得他很没面子。 尤其是在本周的例会上，他新定的项目跟进流程原本已经得到小组成员的一致认同，那位同事...[全文]
在工作过程中希望得到认可乃是人类天性。但区别在于，有的人喜欢私下里得到上司的表扬或同事的认可，另外一些人更希望自己的功绩被大喇叭昭告天下。但无论我们更喜欢哪种类型的认可方式，大多数公司并不能认识到激励员工的重要性，多数员工对于此现象感到不满意，你有没有过这...[全文]
HR要比其他岗位的同事更清楚优秀人才之于公司的重要性。时下，竞争如此激烈，企业想要在竞争中突围，人才是核心。真正的优秀人才看重的从来都不是金钱，他们的才华足以支撑他们进入任何一家优秀企业。他们最看重的就是企业文化和所共事的团队。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]
年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆...[全文]