在网上看到一个问题，很多人在择业的时候优先选择去工资低的国企而不是民企呢，这种情况并不少见。

　　但是很有有才能的人呢，进入国企，没多久又都出来了。

　　这是为什么呢？原因很现实。

　　1.工资低

　　国企的工资一直被人诟病，因为工资真的不高。

　　刚刚进去的时候，是从普通员工做起，想要熬出头起码得在十年之后，最关键的是，十年之后自己能不能升起来，说不准。而十年之后，自己已经步入中年，想要跳槽的话，就非常难了。

　　所以，有些人进入国企，只是作为一个过度，寻找一个好的跳板，工作几年之后，积累了工作经验，在结合自己的能力，去一个小公司当个小领导。

　　2.效率低

　　国企，有个特点就是效率低。简单的一个事情，需要层层的手续，各级领导的签字，少一个环节都办不了。曾经流传出一个故事，有个企业里面需要办理个手续，结果办了半年，虽然有点夸张，但是这也说明国企的效率确实比不过那些私企。

　　腾讯的发展很快，主要是因为他们的工作效率很高，“小步快跑、快速迭代”，做软件做出大体之后就先上线，在运行的过程中，进行快速的省级，两三周就升级一次。

　　有时候国企搞个事情，需要好几年，而在私企可能只要几个月。

　　另外，国企当中，能干的总有干不完的活，不能干的总没有活干，这么一来，那些有能力的人肯定不会忍受很久。

　　3.关系怪

　　关系错综复杂。国企里面，沾亲带故的有不少，这个人是那谁的亲戚，这个人是那谁的七大姑八大姨家的侄子，那个人是某总的子女，这个惹不起。这种关系特别负责，得罪了一个，就是得罪一大帮子人了。

　　另外就是，帮派关系，有些人就是去拜码头，这个人是那个团伙的，那个人是另一个派系的，派系林立，难以独善其身，两个派系都不想惹，最后有可能两个派系一起来收拾。

　　对于那些想专心做事的人来说，搞关系对他们而言，太难了。

　　有些旧的文化还是没有得到改变，而那些新一代的年轻人又比较讨厌这些文化，所以他们才不愿多待。