劳务派遣相信大家都不陌生吧，它是近年来最火的一种用工方式，我对于派遣劳务工就十分深刻，点解甘讲呢?这事要从上周讲，公司一大批生产工，流水线生产那种。因为我们决定使用劳务派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是这件事的负责人，这件事由我来跟。下面我和大家聊聊整个流程是怎么样的。

　　第一、整理好需要派遣人才的岗位资料。

　　企业需要劳务派遣公司派遣的岗位是生产工30名，年龄18-40周岁男女不限，高中以上学历，无需工作经验，工作时间8小时每天，包吃住。工资3000。

　　第二、选择劳务派遣公司合作。

　　把企业的岗位资料整理完成后，我们就要选择一家好的公司合作。企业对于劳务公司有几点要求。

　　1、正规有资质的人才派遣公司，有合法的经营场所，公司在广州的。

　　2、派遣公司最少要有5年以上的派遣劳务工的经验，服务过的企业不下百家。

　　3、劳动派遣单位要有良好的口碑.

　　第三、打电话或网络咨询派遣业务。

　　我打电话给招才通咨询劳务派遣业务的具体细节，指我们需要派遣的人才资料发给它们，让劳务公司制订一份派遣劳务工的方案，然后双方协商方面内客，及收费金额。

　　第四、双方签订派遣协议。

　　双方确定方案后，劳务派遣公司制订派遣协议，与我方签订，明确双方的权利与义务，还员工的社保缴纳，员工工伤责任承担等等条例。

　　第五、实行派遣用工。

　　双方签订合同后，人力派遣公司着手员工的招聘，面试等等，派遣人才到我方企业上班。

　　第六、使用劳务派遣后我方企业需要做的工作。

　　1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

　　2、为了确保劳动派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

　　3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。