雇主品牌是公司吸引顶尖人才的重要因素。专业人员审查他们的目标和价值观，并考虑这些目标和价值观是否与他们工作的公司一致。
在新冠流行病反复出现和对互联网“996”加班文化的重新讨论的背景下，2021年健康的企业文化将成为求职者的重要考虑因素。
健康的企业文化可以使员工感到有价值，安全，身心舒适，并拥有大量的成长机会。迈克尔·佩奇（Michael Page）调查显示，对员工动力，幸福感，生产力和效率影响最大的因素属于健康工作环境。
具体而言，70年代后和90年代后的求职者将健康的企业文化视为影响雇主品牌排名的主要因素，高于“职业发展机会”和“强烈的品牌知名度”。对他们来说，70年代后的人在财务方面相对自由和稳定，而90年代后的人则更加灵活，因此两代人都重视文化契合度。而80后的人群目前处于压力最大的年龄段，并且有更多的职业发展机会期望。
迈克尔·佩奇（中国）区域总监陈雪琪（Yuki Chen）表示：“公司不再期望仅列出技能要求并附上薪水，就吸引合适的人才。在招聘过程中，公司必须像求职者一样将自己推销给候选人。”
45％的受访者表示，在申请职位时，他们将通过公司网站，社交媒体和评论网站对公司进行大量调查。健康的工作文化，职业发展机会，强大的品牌知名度，企业使命和价值观以及出色的财务业绩都是影响求职者选择公司的因素。
