很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知，搞得都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽，他们说这些猎头除了会要简历外，问什么都不知道，一点都不专业，所以最后放弃了与猎头合作。小编想说这样的猎头不叫猎头，是典型的“假猎头”。 想把猎头做...[全文]
不少HR想不通为什么公司老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意加薪留住老员工？在跳槽率颇高的现代社会了解一下老板思维，或许你将能找到解决这个问题的别样思路： A老板： 首先各种岗位的工资水平趋于稳定，工资水平不会有太大浮动，然后一个公司那么多人，涨个别的几个人是...[全文]
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？ 1.避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因...[全文]
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力...[全文]
年底单位确实按照标准给了我‘双薪’，可相比之下，‘双薪’远远比不上给我们提供成长机会更重要。”临近岁末，南宁天利传媒公司部门主任王志仁谈到“双薪”和“机会”时作出了这样的表示。 记者在采访中发现，年底“双薪”已经成为公务员和企事业单位员工享受的惯例，...[全文]
谈薪是一个很重要的环节，很多无法谈成的合作都败在谈薪这一环节。猎头公司在谈薪阶段无法达到候选人和企业双方满意的效果，那就无法促成这单的完成。那猎头公司怎么谈薪资呢？ 首先猎头公司得先了解企业客户的薪资状况，了解企业各方面的信息，薪资福利待遇等。猎头公...[全文]
薪资问题一直都是职场中比较敏感的一个话题，毕竟涉及到利益的事情，人就会变得很现实，俗话说：“亲兄弟明算账。”更何况是员工与公司之间的关系，所以现在的很多企业在员工入职的时候都会要求员工签订工资保密协议，一来是不给员工之间薪资攀比的机会，二来省去薪资不同所带来的...[全文]
身为职场人，有多少人对于自己的薪水并不满意；工作了一段日子，又有多少人打着主意希望可以加点工资？到底该怎么跟老板开这个口？要知道，谈加薪也是一门技术活。 一、“菜鸟”才会伪辞职 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三...[全文]
据公安部消息，近日，中国公安机关与新加坡警方开展联合执法行动，成功摧毁一个诱骗组织中国妇女赴新加坡卖淫的犯罪团伙，共抓获犯罪嫌疑人30名，查明被诱骗组织卖淫妇女144名。 今年3月，接新加坡警方通报称，在侦办一起拐卖人口案时，发现一犯罪团伙通过微信...[全文]
很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了，不要以为光做做梦，下一个升职加...[全文]
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。 薪资福利经理职位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；...[全文]
薪资福利主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训； 3.2年以上薪资管理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，...[全文]
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面...[全文]
冒用其他公司的营业执照，声称能够为他人办理高薪出国劳务为由，一团伙以收取签证费为由骗取22名被害人共计78万余元。今天（11月26日）下午，掌握公司公章的张某因涉嫌诈骗罪在丰台法院受审，但他辩称自己只参与了20余万元的诈骗，平日他只是代老板管理公司事务，从入职...[全文]
有人，月薪两万经常挨骂 有人，天天加班叫苦不迭 有人，挣得不多图个高兴 其实，挣多挣少舒心就好 在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快...[全文]
谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到涨薪的机会，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个比较尴尬的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握合适的时机，选择上司比较轻松的时候；另外，要注意的是...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时，人们...[全文]
升职加薪是我们每一个职场人所期望的，可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。所以，我们应该避免成为这6种人中的一员。 1.伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业...[全文]
有些人在工作了两三年之后，进步非常快，他们的优秀如同脱胎换骨。 但是有些人则不一样，同样都加班，也不能说他没有努力，但就是起色不大。 我隔壁的小伙子，前天还跟我借钱来着，我看他工作好几年了，经常买新衣服买鞋，我就有点纳闷，他怎么会缺钱。 ...[全文]