目前，企业在寻找适合企业的中高级人才时，首要选择就是猎头公司。企业在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司物色人才的过程有较清晰的了解，后面才能决定选择某一家猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是猎头公司通常物色人才的过程。猎头公司会被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
企业想要猎头公司帮助公司招聘优秀人才，在选取猎头公司上犯了难。如今市场上充斥着各种形式的猎头公司，更加让企业在如何选取合适的猎头公司上加大了难度。为什么说猎头公司收费不贵 总体来说猎头公司一定要正规化，非正规化猎头公司不可能提供给企业客户有质量的服务...[全文]
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？为什么说猎头公司收费不贵？ 需要...[全文]
虽然每个企业都有自己的人力资源，但随着人才的紧缺，人力资源的工作也越来越有压力，通过普通的招聘人才的方式，时间长效率低达不到企业预想的效果，可谓是劳命伤财，那么猎头公司的出现给了企业一点希望，但在选择猎头公司上，许多企业不是不断尝试总结经验，今天就给大家介绍一...[全文]
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分且具有不可模仿性，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，企业文化将成为未来市场竞争中的关键性要素。由此可见，企业文化对于企业的发展有着很大的影响。下面猎头公司教你如何建...[全文]
猎头公司是很多企业招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通过猎头公司找到更好的工作。被猎头公司看中是非常重要的，专业的猎头公司都有自己的人才库，进入这个人才库需要具备相应的条件，小编给大家总结猎头公司比较看中人才的哪些方面。 国内猎头公司如何完成猎头工...[全文]
目前尽管国内的人才市场和人才中介服务公司的数量远远超过外资以不公开方式运作的猎头公司，但国内人才中介公司的人均营业额几年来都在人民币20万的水平波动，而外资猎头公司的人均营业额在美金25万左右，明显比国内的猎头公司高出一筹。为什么会出现这种情况呢？ 八成...[全文]
人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。 哪些猎头行为会影响猎头公司的信誉 但是，...[全文]
一个人的行业往往不仅仅代表一个有而是一个团体，猎头也是一样，反映了猎头公司的整体信誉。其实由于其工作的特殊性，猎头本应该是个高素质人从事的行业，所谓的高素质不但是学历，而是人品也必须正。可惜现在社会，无奸不商，所以以下列举的就是80%猎头身上的“特质”。坦白地...[全文]
很多企业会面临找不到合适人才的窘境，虽然HR们天天奔波于个个招聘会，不停的在个个招聘网站更新招聘内容，但最后可能发现招聘结果差强人意，招聘成本反而上升了。这种情况下，企业会转而考虑与猎头合作，然而，看到猎头公司较高的收费标准又望而却步，一般来说，猎头是按职位年...[全文]
保密性是猎头工作中最为重要的组成部分,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密，那么下面我们来了解一下猎头公司的保密工作有哪些意义。 猎头如何判断候选人稳定性 猎头公司的保密工作有两层含义： 一是作为猎...[全文]
作为猎头顾问，在打cold call时，在说出对方姓名后，表明自己身份后，经常会有候选人问到：“你是怎么知道我联系方式的？” 如何与猎头公司合作找到好工作 其实，这个问题没必要问，问了猎头顾问也不会告诉你的，即使问了也只会得到很模糊的答案，可...[全文]
猎头公司建立良好联系能帮助你在感兴趣的市场中寻找好机遇，因为他们的主要职责是识别能力强的候选人，并把他们推荐给有相应需求的客户。为了最大限度利用这个优势，在接触招聘公司的时候有几点你需要注意。 当猎头联系你时如何应对 首先，当招聘员给你打来电...[全文]
中高级人才找工作最好的方法是直接与猎头公司接触，猎头公司可以帮你做职业分析，做你的职业顾问，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。那么，中高级人才怎样和猎头公司接触呢？ 猎头公司如何为企业服务 1、什么时候和猎头公司接触？ 如果是初...[全文]
公司缺少人才无法长久发展，所有个公司都希望找到最一流的人才，有能力，有经验，有想法，人才对公司的发展起着巨大的作用，猎头公司即是为公司寻找筛选合适的人才的，它如何为公司服务呢？下面小编整理分享猎头公司为企业服务步骤。 成功胜任猎头顾问的要求有哪些 ...[全文]
猎头公司的出现是由于社会对人才的需求，人才是企业的根本，企业为寻找高端人才花费了太多的代价，所以猎头公司的出现让企业看到了希望。也表现了猎头公司的出现犹为重要，猎头公司有猎头顾问，他们也有自己的人才库，所以才能为企业更好的服务，那么猎头公司如何在市场中站稳脚跟...[全文]
现在职场竞争中，拼的是人才。猎头公司是为企业寻找高端人才，所以猎头公司存在的重要性也一步步体现。每个猎头公司都有自己的简历库，每一份好的工作中都会有许多精英对手去竞争，想要获胜，就必须要提高自身的竞争力。下面小编给大家分析分析猎头公司如何提高市场竞争力。 ...[全文]
猎头公司有自己的人才库也是为了方便服务于企业招聘，而人才库并不是永远不变的，猎头顾问会定期进行筛选，那么就会有人被淘汰下来，猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析那些易被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：猎头顾问：为什么企业留不住...[全文]
猎头公司是专门为客户招聘人才，猎头的工作是包含很多的技术含量，绝不是简单的文员工作，猎头也绝不是翻翻简历，将简历发给客户就完事，如果猎头的工作这样简单，那么客户也就不需要猎头来为自己猎取人才了。而且猎头的工作不是一次就可以成功的，有的甚至会为客提供很多次候选人...[全文]
在很多人的眼里，猎头顾问的工作都是没有什么技术含量的，只不过就是翻翻简历，把这些客户的简历整理一下，为企业和候选人之间牵线搭桥，最终，企业是否是聘用人才，这就有企业自己决定了，如果按照这样的说法，猎头顾问似乎只是一个普通的文员，但是事实上真的是这样吗？很显然不...[全文]