一个人的行业往往不仅仅代表一个有而是一个团体，猎头也是一样，反映了猎头公司的整体信誉。其实由于其工作的特殊性，猎头本应该是个高素质人从事的行业，所谓的高素质不但是学历，而是人品也必须正。可惜现在社会，无奸不商，所以以下列举的就是80%猎头身上的“特质”。坦白地说，我在刚踏入这行业的前两年，也做过类似的事情，只是随着时间的推移，越来越体会到这种雕虫小技只能让你一时得意，不能作为安生立命的根本，那么哪些猎头行为会影响猎头公司的信誉呢？来看看专家的相关总结与分析。 猎头公司收费标准是否合理
1，喜欢将简历据为己有
猎头最大的通病就是一看到优秀人才的简历眼发绿光，立即把它藏入自己的私库，而不愿拿出来和同事共享资源。潜意识里，猎头会认为这个人选是我找到的，所以他就是我的人。如果其他同行一旦得到信息，就可以轻而易举的找到人选，万一捷足先登，那自己可就是陪了夫人又折兵了。所以，宁愿让简历在自己的库里睡觉烂掉，也绝不拿出来共享。
   
2，昧着良心说瞎话
猎头很大程度上是依靠提成过日子，换句话说，如果单子不能成交，意味着收入就会非常微薄。因此一旦客户看上某个人选，软磨硬泡也好，死掺烂打也好，总之威逼利诱的招数全使上，说啥也要说到人选动心，最终防线彻底崩溃。。。。。所以提到客户不利的方面，能瞒天过海就统统不说，好的方面，就把1吹成10，反正作出选择的是人选自己，猎头只是中介呀！ 我相信有不少人选被猎头这样坑过。可是这事又怨不了别人，谁让人选自己意志不坚，听信瞎话呢。
   
3，自以为是，盲目自大
很多猎头自视甚高，总是以职业规划师自诩。动不动就喜欢开导教育人选，而刚出校园不久或资历不深的人选也有不少把猎头的教导奉为至尊，因此让这些本来胸中无墨的猎头误以为自己是个非常专业的人士。因此更加慷慨激昂，乱点江山。
   
4，势利狭隘，目光短浅
有的人选以为猎头可以帮到自己，因此对猎头恭敬而仰慕。于是很多猎头非常惯于利用人选的这种心里，假意殷勤和人选套近乎，一旦从其口中套出自己想要得到的猎物的名字和联络方式，马上嘴脸就变，有的连谢谢都不说一句就急急挂机。可怜的人选如果自以为帮过猎头，她会知恩图报就大错特错了。也许当人选下次打电话过去的时候，他会发现对方态度冷若冰霜，而且根本不记得他是谁。
   
当然，以上对于“哪些猎头行为会影响猎头公司的信誉”并不代表所有猎头顾问的行为。希望想了解猎头公司或想加入猎头这一行业的人可以更深入的了解猎头顾问，也希望大家能够正确选择。 企业为什么要选择猎头服务