一、人事外包与劳务派遣的区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合...[全文]
随着大家的法律意识越来越强，关于《劳动法》相关知识也越来越健全。今天我们向大家普及另外一种劳动方式，岗位外包。我们将详细的讲解一下什么是岗位外包，岗位外包有什么作用。 什么是岗位外包？ 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关...[全文]
人力资源外包指的是企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包专业的人力资源公司来完成，从而降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包工对于自己工资到底由谁来发放比较关心，现在就由小编给各位介绍一下人力资源外包工的工资由谁给发放吧！ 通常...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企业把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，这是现在大多数企业都会选择的一种方式，但也有不少企业不知道具体要怎样去做好，下面就让小编来给各位介绍一下企业如何真正的应用好人事外包？ 首...[全文]
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求...[全文]
劳务外包与劳务派遣都是目前企业用工常见的手段，而这两者从实际来看用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。那么，劳务派遣与劳务外包之间有什么不同呢? 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣单位提供的是派遣工。 而外包公司提供的却是针...[全文]
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获...[全文]
虽然劳务外包服务业务在中国产生的时间短，规模不大，甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展，已经具有了发展速度迅猛、专业化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。上世纪90年代末劳务服务外包业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规...[全文]
外包派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，同时可以让广大待业者获得较多的就业岗位，现在许多企业会选择使用外包派遣这种用工形式。只要是用工就需要对员工进行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多数企业对于外包派遣工的管理不是特别了解。那么，企业应该如何管理好外包...[全文]
薪酬外包产生的背景： 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的...[全文]
一、劳务外包: 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。 方便快捷解决以下问题: 1、员工的录...[全文]
一、劳务外包与劳务派遣区别: 服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工...[全文]
1、找发票抵税，造成费用异常有很多公司，为了让员工避税，会让员工每个月找很多的费用发票去报销。会计们会将其计入福利费、差旅费。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。之前有爆料过，一家互联网企业的油费居然超过了物流公司。这样的情况，税务局肯定是要重点...[全文]
1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管...[全文]
由于劳务派遣和人力资源外包两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。所以今天合骏小编就给你科普一下“劳务派遣”和人力资源外包有什么区别！ 一、劳务派遣和人力资源外包的定义是什么？ 1、劳务派遣 劳务派遣是指用工单位...[全文]
中国市场经济经过三十多年的发展，已经成为一个体量无比庞大、内外联系错综复杂的经济体。与此同时，中国互联网基础设施的完备与应用，既带给企业新的机遇，也带给企业在用人模式上新的挑战：特别是国内众多的中小企业与用工量巨大的大型企业，如何管好新生代员工，是一个无法...[全文]
代企业管理推崇地人力资源外包，与之前简单地人事管理到底有什么区别，小编给大家总结了几条，希望对您有所帮助。 1管理内容 传统的人事管理以事务为中心，主要工作是管理档案、人事安排、职称变更、工资调整等具体事务性工作。而现代人力资源管理以人为本，将...[全文]
现阶段，国家规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%，只能用于临时或辅助性岗位，这远远无法满足企业的用工需求，怎么办呢?劳务外包帮你解决这现在大多数企业都走劳务派遣路线,劳务派遣对企业有什么好处和优势. 一、劳务外包对用工单位究竟有哪些好处呢?...[全文]
虽然珠三角等地方有很多人，但是企业还是面临着招工难的困境，根据小编的了解。现在，一些食品加工、电子、五金、物流等等企业不仅面临招人难，劳动力成本也越来越高。7月1日执行的《劳动法》修订预案，规定劳务派遣人员也要享受同工同酬待遇，这必将给各企业带来巨大考验。...[全文]