导读：职场就是一个小社会，里面照样有各色各样的生旦净末丑，就是这些各种角色的组成，把整个职场演的是如虚如幻、活灵活现，但无论你遇到什么样的主儿，对于职场中的如下几种奴性十足的人，如果遇到，请慎处。 1职场上的墙头草。在职场上，大家都明白，墙头草有一个...[全文]
大家都是朋友，开个玩笑怎么了？不好意思，我们不再是朋友 多年前，只因一个”小玩笑“，我和一个朋友就此陌路。 当时我是公司行政经理，招了一个新人进入公司做我的下属。刚毕业的小姑娘，踏实能干，遇到事情都认真虚心向我请教，在公司成长很快，之后就跳槽到...[全文]
在职场中一直有这么一个矛盾的存在，就是当上中层领导后是继续走个人技术路线，还是走管理路线？ 现实中给很多职场人的感觉就是，越往高层走技术越不重要，那些大领导管理的部门可能都不是自己的本专业。 就像中国足协的前主席是打乒乓球出身的蔡振华，很多人都...[全文]
很多的同学都是刚刚进入职场生涯的，什么都不懂，很怕自己做错，就失去了一份难得的工作。所以就难免会有不自信，会有自卑感。新人进入职场无能、经验不足、不老练，就像三无产品，生活在高手云集的新环境中，会不由自主地感到无能为力。尤其是当领导下达任务，自己做的工作不...[全文]
小陆在建筑平台是担任求职者职业指导培训的工作，日常会遇到很多来自求职者的困惑。今天就分享一个职场比较常见的问题，也是最多人想要问到的问题：如何在职场中辨别“进”与“退”. 1.给自己留后手和退路 同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力...[全文]
成人世界的“成长”=撞墙、踉跄、踉跄。在行程结束时，您会看到阴影中的灯光。在“车间”中经历了大量的艰苦工作后，尽可能保持冷静和坚强。 但不得不承认很多次，同事们有一种看热闹的态度，希望“我”承认。毕竟，谁不想在“公平竞争”面前成为领导者？结果是一些潜...[全文]
1.事业有成的朋友不要长期留在没有明确晋升渠道的公司。在这样一个晋升标准模糊、晋升渠道似乎缺位的公司里，长期呆下去是对职业生涯的浪费。一个好的公司必须有清晰的晋升渠道和劳资双赢的平台。 2、每天喊年轻人是奉献，年轻人是牺牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1、职场江湖，你能活过几集？ 如果把职场比作一部电视剧，那么职场上哪些人活不过一集呢？ 第三：老实人。永远是受人欺负，在职场的尔虞我诈中，背黑锅第一集就被处决的丫鬟。 第二：没有能力的人。别人都在升级打怪，做到了最高位置，而你没有背景没有...[全文]
职场上竞争激烈，对员工的综合能力等方面要求越来越高。如果你自身不具备良好的竞争力，很难在职场上持续发展。 职场上那些厉害的高人们，都是怎么做到保持竞争力的呢？他们基本都有这几个习惯，看看你身上有没有。 1、善于发现问题并不断完善。 职场上...[全文]
粉丝沙场在后台留言给我，向我讲述了最近在职场中遇到的烦心事。事情的经过是这样的，沙场所在的团队接了一个大的项目，最近几天大家的工作重心全在上面，因为沙场工作能力比较强，又有着丰富的人脉资源，通过他的打点和努力，顺利让整个项目步入了正规。 因为连续一周...[全文]
职场中，有些人认为只要工作努力，积极上进，就会获得成功，职场是一个的竞争激烈的地方，成功不是谁随随便便就可以做到的。成功没有什么捷径可走，但是却有方法能够加快你的脚步，激励你勇往直前。 古有孟母三迁，只为找到良好的教育环境，如今在职场中，也是同样的道...[全文]
一、忠诚 忠诚是领导选人的第一标准。 不是你能力强，就可以当心腹的， 能力强，有被利用的价值，但想当心腹，是需要绝对的忠诚。 这体现在， 你要有独立的思想，坚定追随领导的决心，视领导为唯一选择。 不会因为别人的言语动摇，...[全文]
小张因为工作不顺利，上班的时候自己又被领导单独叫进去批评了一顿，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事却问他为啥自己会被领导批评，小张说是因为自己工作中除了一个小差错，领导有必要发这样大的火吗，自己都想要辞职了。 听到这里的同事没多说些什么，只是在安...[全文]
人在职场上的闯荡基本上只有两个时期，一个是青年时期，一个是中年时期。 青年时期，我们敢打敢拼，敢于一次一次尝试失败。虽然青年时期我们的阅历并不丰富，但是学习能力很强，还充斥着一股职场新人的工作热情，所以很多公司企业都比较喜欢招些年轻人给公司注入活力。...[全文]
在工作上我们总会或多或少感觉领导对自己有多偏见，处处针对自己，还能不能让人好好干活儿了？ 而领导对你有多偏见，又为何会对你有多偏见呢？真相到底是什么？明白这几点，你就不会再无所适从。 1、恨铁不成钢的督促。 无论你做什么，领导总会在你身边...[全文]
我们在职场上到底要不要去争呢？这是困扰许多职场人的问题。 有些人争争斗斗了一辈子，到最后却一无所有，而有些人不争不抢却有着无限风光，在职场上平步青云。 这些在职场上成功的人，他们都懂得事实上“不争就是争”，对于下面这三件事情，他们从来都是故作镇...[全文]
职场上我们总会碰到风格不同、性格迥异的领导，他们或慈善，或苛刻，或温柔，或歹毒。 如果你遇到了锱铢必较、心胸狭窄的领导，一不小心得罪了他，他咬紧你不放，总喜欢欺负你，给你制造麻烦，这时候作为下属很被动，更会烦恼。 如果碰到这种情况，要好好学会这...[全文]
职场上你是否遇到这样的问题：自己工作做好了，还主动帮领导分摊了其他的工作，帮同事完成任务，但到头来，不但同事一句感谢的话都没有，领导也不会表扬你，甚至还怪你多事。 这种“吃力不讨好”的情况，想要避开也并不难，只要自己不去做这三件事。 1、主动承...[全文]
在社会生活中，人与人之间，机构与机构之间经常有些事需要商量。大到企业之间的兼并，小到买一张车票，都需要与人协商。人们通常把这种协商叫做“打交道”。 社会协商看起来没有“大是大非”，不过它却普遍涉及。也正因为它看起来小，也就容易让某些人扯皮、推托甚至无...[全文]
品德是职场最高的学历证书 有一个关于辞职的小故事，很经典，在网上流传很久了。很多人看过，但不一定就真正懂得，要不然怎么还有有那么多人一份份地换着工作，一份份的不满意！ 辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你...[全文]