为什么？先要搞清楚一个主体，那就是劳务派遣工跟用人单位是什么关系？答案是劳务关系，非劳动关系。
什么是劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订用工合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核，劳务派遣的工资由用工单位负责转给劳务派遣公司，公司每月扣除管理费用（100元左右，各地公司标准不一）。也就是劳务派遣人员与用工单位没有直接关系，一旦发生工伤事故等，跟用人单位没有一点关系，需要公司出面解决。
需要再次指出的是：劳务派遣人员跟用工单位没有直接关系，双方仅仅是劳务关系，跟其所在的劳务派遣公司之间才是劳动关系，需要签订《劳动合同》，享受国家《劳动法》规定的各种权益。
国家《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
看到这里，大家应该就明白了，劳务派遣人员如果与劳务派遣公司达成一致意见，与劳务派遣公司签订合同满10年的情况下（换句话说就是在某个用人单位工作10年以上），可以跟个人所在的劳务派遣公司签订无固定期限的劳动合同，绝不是跟用工单位签订无固定期限的劳动合同。
