自从《劳动合同法》出台以来，对「劳务派遣」的整治风暴似乎就没断过。几天前，江苏又印发了《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》，这意味着，新一轮的清查行动正式开启。
虽然目前仅江苏一地有所行动，但更大范围的严查应该会逐步展开。在这之前，有关的动态了解还是非常有必要的，毕竟及早发现，及早排查，才能尽早规避风险。
依据文件，此次专项工作涉及税务、市场监管、行政审批、社会保险等多种事项。概括地讲，下面这些行为都将被治理：
1、不具备法定资质条件和用人单位自设的劳务派遣机构；
劳务公司，需要持有《劳务派遣经营业务许可证》。有了这个证，才能从事具体业务，及开票事宜；
2、超法定用工比例行为；
3、“三性”岗位用工；
即临时性、辅助性、替代性岗位用工。
4、拖欠和克扣劳动报酬；
5、恶意规避参保义务；
6、超时加班；
7、“假外包、真派遣”等。
具体到税务方面，我们还需要重点关注劳务发票、社保等方面。一般而言，税局在查劳务公司时会查以下几个方面：
具体实施行为，则将通过以下方法进行：
1、加大对劳务派遣用工随机抽查频次，做到应查尽查，不留死角。加强异地监管；
2、上海市、浙江省、安徽省三省市联合，指导督促用工单位严格遵守“三性”岗位和用工比例的限制性规定，落实同工同酬等要求，共同痛击劳务派遣领域的违法违规问题；
3、建立信用处罚、信用监管、信用评级制度；
4、与税务、市场监管、行政审批等部门的协调配合，注重与查处超时加班、清理整顿人力资源市场秩序等各项排查整治行动结合起来。
虽然目前湖北及其他地区还未波及，但严查大背景下，风险的自查和规避已经是大势所趋、避无可避了。
当然这些也只是给大家提个醒儿，具体到实操落地方面，找一个专业靠谱的老师或者团队引导，或许才是当下的最优、最快、最有效的方法。
