电工无视作业安全
现场缺乏规范管理
乔迁之地直接变成事故现场
承包项目的装修公司
未对作业人员进行资质审查
未履行安全管理职责
更难逃责任追究
法律规定
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十四条规定，生产经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理，建立健全特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中明确的特种作业目录和《关于做好特种作业（电工）整合工作有关事项的通知》规定，目前，特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等10个作业类别54个操作项目。特种从业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
责任追究
➤对于生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的违法违规行为，依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十八条，由应急管理部门给予警告，并处1万元以下的罚款。
充分发挥灵活用工的优势
必须坚持安全生产底线
必须维护从业者生命安全
广大生产经营单位
要依法依规建立健全特种作业人员档案
仔细查验资质
督促培训复审
切实承担起安全生产主体责任
动态管理才不会沦为“真空管理”
2021年12月1日正式实施的《上海市安全生产条例》第五十九条规定，生产经营单位应当将其具有作业指令权的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。今年，国务院安委会制定发布安全生产十五条硬措施，明确了加强劳务派遣灵活用工人员安全管理的具体措施。
